募集要項
- 募集背景
-
増員募集
2012年の設立から12年が経過。コロナ禍を乗り越えて、売上は安定しつつあるものの、
グループの中では期待するほどの成長を描けている状況にはなく（人事から見ると踊り場の認識）、
中長期の戦略を見据えた時に、大きく変革に舵を取ることを決定いたしました。
経営体制についても刷新が始まり、中でも新たな商品開発、マーケティング戦略の見直し、
営業組織の再強化が急務となっており、東京の営業責任者採用を行うこととなりました。
現状、営業組織は副社長が本部長、および各拠点の統括を兼務している状態。東京には副部長（40代半ば男性）がおりますが、
部長への登用は現時点では難しいと考えています。
また、現副社長（本部長兼務）には新たな役割を担ってもらう可能性もあり、
ゆくゆく営業本部長として全体の統括にまで管掌頂きたいと考えています。
- 仕事内容
-
中核事業はサービス業に特化した研修『グローイング・アカデミー』で、
会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化した
H&Gメソッドをベースにした教育機会を提供しています。
設立当初は定額制のスタンダードな研修のみでスタートしましたが、
現在では顧客の課題に応じたオーダーメイド型の研修、
クラウド学習ツール、店舗訪問型の現場改善コンサルティング、社内大学構築支援にまで広がっています。
当社の特徴としては、研修だけに留まらず、
評価制度の構築コンサルティング、運用のためのクラウドサービスも同時に提供することで、
一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。
また、現場を知り尽くした講師やコンサルタントが、国内外のグループ会社とも連動しながら、
マニュアル制作や海外進出、FC事業開発など、幅広く売上・利益拡大をご支援しています。
目下、最優先すべきところでは、事業計画に基づいた売上目標の達成を最大のミッションとしており、
営業責任者として、
計数管理（KGI/KPI）、施策の立案・推進、提携先の管理、案件管理と他部署との折衝調整、
ピープルマネジメント（メンバーの案件管理含む）から始めて頂きます。
中期では、経営戦略の転換を視野に議論を始めており、
役員や事業企画、マーケティングとも連携し、
第二創業フェーズにおける顧客提供価値の再定義、営業戦略の策定など、
経営幹部としてのミッションをも担って頂きたいと考えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方）
・プレイヤーとして新規開拓を含む法人営業経験5年以上
・法人向け営業組織において業績責任を伴う管理職の経験（目安：10名以上の組織規模／複数チームの管理）
・基本的なPCスキル（PPT、Excel、Word）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 52歳まで。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分）
※有給休暇の1時間単位取得が可能
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備、資格手当、健康診断、退職金制度、交通費支給
補足情報：🔸社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 🔸通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） 🔸定期健康診断 🔸インフルエンザ予防接種補助 🔸慶弔手当（結婚/出産/弔事） 🔸選択制確定拠出型年金 🔸入社時研修 🔸グローイング・アカデミー受講制度 🔸定期面談 🔸課題図書費用補助制度（任意活用）など
- 休日休暇
-
休日：土日祝休み
年間休日：128日
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
補足情報：🔸完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） 🔸2023年度：年間128日 ※その他 会社規定のカレンダーによる 🔸有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
