募集要項

仕事内容: 【お任せしたい役割】
・M＆Aチームの中心メンバーとして、M&Aに関連する様々な業務を他メンバーと共同でエンドトゥエンドで行う（ソーシング、DD、交渉、PMIによるシナジー創出まで）
・特に実務経験豊富なM&Aチームの暗黙知となっている様々なM&Aの手法、ノウハウを言語化、型紙化しチーム内に共有、形式知化していく
・現状年間10件程度のスモール、ミッドサイズM＆Aを実施しており、さらなる加速・規模拡大を目指す (長期ビジョンで2030年までに100億円迄のM&A)
・隔週の高頻度でCEOとダイレクトに議論し、また事業本部長とは並走する形で成長戦略の具体化・実行を推進する。希望すれば将来的に新規事業戦略、海外のM＆Aなどにかかわることも可能
・今後10年で合従連衡が起こる激動の業界において、シェアNo.1を実現するための２本柱(M&A成長とオーガニック成長)の片翼をリードいただく

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募資格

必須: ＊4年制大卒以上

【必要なスキル・経験】
・M&Aのストラクチャー判断(営業権譲渡、株式譲渡など)
・M&Aに関連する会計/税務/会社法などの基礎知識(各専門部署と連携を行うための基礎的な知識)
・事業DDと価格算定、財務/法務/税務に関する簡易DD(各専門部署と連携を行うための基礎的な知識)
・暗黙知の形式知化・型化のスキル (ノウハウのヒアリング・要素分解・資料化、エクセルのモデリングなど)
・プロジェクトマネジメント・チームビルディング力

【歓迎要件】
・M&AでPMI/人財オンボーディングを成功させシナジー創出をリードされたご経験
・M&A案件での価格交渉をリードし大型案件でリーズナブルな価格での買収を成功させたご経験
・財務/法務/税務DDの専門知識
・介護事業、レンタル事業での事業推進経験
・PMIの実践経験

【その他要件】
・M&A案件を成功させた経験 (ソーシング、DD、交渉、PMIの全て、もしくはいずれか)
・B2B2C業界での戦略立案や企画系業務のご経験、営業組織の変革のご経験、サイズ不問：チームマネジメント経験

＊バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください。

年収・給与: 年収　800-1500万円位
月給制
月給：55万円以上
役割給：138,334 円以上　
※上限はありますが、能力に応じて年収は応相談

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）

待遇・福利厚生: 【手当】通勤手当
【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

休日休暇: 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

会社概要

事業内容・会社の特長: 福祉用具レンタル・販売、居宅介護支援事業、寝具リース等

＊成長業界の福祉介護レンタル業界でトップクラスのシェアを誇る超安定企業です。

入社実績