募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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マンション管理業界トップクラスの成長率の同社にて、フロント業務をご担当いただきます。◆ストックビジネスで安定のマンション管理業務です
分譲マンション入居者により組織される管理組合の運営サポート業務を行っていただきます。
数字よりもお客様との関係性重視の社風。【未経験から活躍している社員多数！】
※一人平均10棟～15棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。
2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。
【具体的には・・】
◎管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成
月次・年次決算の取りまとめや収支報告に関する資料を作ります。
毎月の管理費なの入金確認など/※資料の作成サポートをする事務スタッフがいます。
（書類作成は決められたフォーマットやシステムがありますので、未経験者もご安心ください！）
◎共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案など
定期巡回や清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当しています。
（設備に関する詳しい知識を学べる研修施設があります。入社後の研修もございます！）
◎理事会、総会の運営サポート
管理組合の収支報告や、司会進行、修繕工事の提案プレゼンを行います。
（慣れるまでは先輩社員が同行します。ご安心ください！）
◎入居者様からのお困りごとサポート
（同社では24時間365日、自社運営のコールセンターがあり、こちらで解決できる事案が多いです）
※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。
【働きやすい環境を目指しています】
◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。
◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。
◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。
異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
◆何らかの営業経験がある方（目安3年以上、業種/商材不問）
◆基本的なPCスキル（Word,Excel,Outlook等）
◆要普通免許 ※管理物件への移動は営業車を利用（※備考欄を参照）
【活躍するタイプ】◎定型的なルーティンワークや得意先へのルートセールスよりも
新しいお客様との接点や変化に富んだ対応を求められる仕事を好まれる方。
◎自分がその物件に住んでいるつもりで細かな目配りが出来、ユーザー（マンション入居者）の要望や
利便性を考えて、本当の意味でお客様のために提案が出来る方。
【歓迎】
◆フロント営業経験者・管理業務主任者・宅地建物取引士・マンション管理士の有資格者
- 歓迎
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◎営業経験あり（取引先との交渉や、プレゼンなどのご経験のある方歓迎！）
◎パソコンの使用ができる方（ワード、エクセル、パワポなどの基本的なスキル）
◎「成約がゴール」「数字主義」の業績を追い求めるタイプではなく
お客様と長く良好な関係を築ける方を望んでいます。
◎（歓迎）フロント営業経験者・管理業務主任者・宅地建物取引士・マンション管理士の有資格者
※業務に必要な不動産関連資格取得のバックアップ体制は整っています。
- フィットする人物像
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お客様の快適な暮らしをサポートすることに責任とやりがいを感じられる方
「成約がゴール」「数字主義」の業績を追い求めるタイプではなく、お客様と長く良好な関係を築ける方を望んでいます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間8時間0分、休憩時間60分）
※フレックスタイム制、コアタイムなし、標準的な勤務時間9:00～18:00、フレキシブルタイム7:00～22:00
- 年収・給与
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【年収】432万円～642万円（例：30歳～50歳）
【月給】307,200円～452,400円（一律手当を含む）
基本給：236,00円～ 330,000円
固定残業手当：51,200円～75,400円（26時間/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※残業26時間程度、19時にPCシャットダウン。
＜補足＞
■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■月給は固定手当を含めた表記です。
■内訳：月給×12ヶ月＋賞与(年2回)
- 待遇・福利厚生
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■資格手当（宅建・管理業務主任者など）各 5,000円～15,000円/月 ※上限3万円
【賞与】年2回
【昇給】あり
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金制度、通勤手当、報奨金制度、資格手当(管理業務主任者／宅地建物取引主任者等)、寮社宅（万が一転居を伴う異動が発生した場合）、再雇用制度あり、能力やスキルに応じたOJT研修
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】（計画年休5日含む）
週休2日：土・日曜 祝日
※月に1、2回程度、土曜日に総会・理事会が入る場合があります。
（担当物件によりますが、慣れたら予定のコントロールはしやすいです。振休休日あり。）
土日祝休み。土曜日はカレンダー上年5～6日出勤がありますが有給奨励日としております。
理事会等により休日出勤の場合は代休取得可。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒性格適性検査⇒2次面接⇒内定
