募集要項
- 募集背景
- 現在注力しているホスピス事業において、人材採用の強化を進めるべく新規募集となります
- 仕事内容
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同社の人財採用推進部の責任者候補として、看護師、介護士の裁量戦略の企画立案、実行までをプライングマネージャーとしてお任せいたします。◆介護・ホスピス領域で社会性の高い事業を展開してきた同社。「看取り難民ゼロ」を目指して在宅マッサージサービスを柱として訪問介護・看護、グループホーム、ホスピスなど療養から看取りまでを幅広くサービス提供しています。2019年には業界初となる東証グロース上場企業となり、現在は直営とフランチャイズ含めて30以上の拠点を持つ規模へと成長しました。
本ポジションは、そんな同社の急拡大するホスピス事業等において人材採用を司る部門です。看護師を中心に、介護士等、年間500 名以上の採用を行う部門での責任者候補となります。プレイングマネジャーとして、適切な採用チームを構築し、採用目標の達成に向けた組織構築をお願い致します大量採用にむけて採用戦略立案・実践を行っていただくポジションです。
◆人事部の構成
同社には３つの採用部門があります。
・人財戦略室（新卒、営業、コーポレート社員の採用を担当）
・人材開発部（マッサージ施術者の採用）
・人財採用推進部（看護師、介護士等の採用）
今回は3つ目の部門での募集となります。
同部門のメンバー構成は次長（30代）以下実働メンバー数名です。
◆具体的には
・採用戦略、人員計画の立案と実践
・採用広報（ブランディング）の立案と実践
・応募データの分析結果に基づいた戦略の見直し
・チーム体制、メンバーマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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下記2点を満たす方
・介護業界で一定数以上の看護師、介護士採用の実績がある方
・大手介護事業者等で、人材採用を中心的なポジションで業務を担ってきた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～55歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長候補
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
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9時00分～18時00分
（8時間／休憩60分）
業務に慣れてきたら週数回はテレワークも可能です。
- 年収・給与
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想定初年度理論年収：800万円～1000万円
課長職以上のため年俸制（12 分割）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、社員持株会制度、確定拠出年金制度（401K）、GLTD 制度、
外部福利厚生サービス（株式会社リロクラブ：福利厚生倶楽部）加入
- 休日休暇
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週休2日制（土日）※祝日は特別休暇 ※入社特休５日間付与（有給付与までの６ヶ月間有効）
所定休日＋祝日特別休暇＋入社時特休＋年次有給休暇で初年度は最大135日の休日取得が可能
