人事(採用・労務・教育など)
東証一部上場日系大手小売企業<C&Bリードスペシャリスト>
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間1月24日~2月6日)
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掲載時の募集要項(掲載期間:2025/01/24 ~ 2025/02/06)
人事(採用・労務・教育など)
東証一部上場日系大手小売企業<C&Bリードスペシャリスト>
海外展開あり(日系グローバル企業)
上場企業
大手企業
英語力不問
土日祝休み
募集要項
募集背景
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組織力強化の為
仕事内容
-
給与厚生チームが担当する幅広い業務プロセスを把握いただいた上で、現状進めているC&Bプロセス改善の中で必要な業務特定から再構築をリードしていただきます。
・自らがプレイングマネジャーとなり、複雑化する人事オペレーションや給与計算業務プロセスにおけるルール・プロセスの見直し、また、清流化しながらの業務改善を推進する
・業務面から求められる人事基幹システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込み、IT部門と協働して実現を図る
・入退職手続き、給与計算、社会保険、人事制度、株式報酬、健康管理といった、さまざまな領域において、事業の成長と組織の拡大に合わせた課題解決をリードする
・チーム内、および人事内でのナレッジの共有や横断プロジェクトの企画、実行をリードする
C&Bの役割に限らずに、人事担当者として海外事業も含めた全社最適の目線をもって、自らが率先して業務変革をリードし、変革を通じて周囲のメンバーと連携しながらも相互に刺激しあい、第二創業期の組織課題解決に自発的に取り組む役割を期待します。
応募資格
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- 必須
-
・5年以上の給与計算、社会保険の知識および経験、もしくは同等の実務経験
・1,000名以上の給与データ処理経験あるいは全体プロセス構築経験
・人事あるいは経営業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
・プロジェクトや給与厚生実務において、HR外のステークホルダーとの調整、折衝経験
・5年以上の人事業務を通じた労務労政知識
- 歓迎
-
・安全衛生管理者資格保有
・プロジェクトマネジメント経験
・人事制度および運用内規の策定、運用経験
・スピーキング力を含む英語力(目安:TOEIC 600点以上、ビジネス会話レベル)
- フィットする人物像
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・課題解決のアプローチから、標準化や効率化を考えて効果的な対応計画を立てられる方
・変化に対して柔軟であり、前向きに変革に取り組める方
・メンバーと積極的に円滑にコミュニケーションが取れる方
・自ら考え、さまざまなステークホルダーを巻きこみながら行動できる方
・論理的、戦略的思考をお持ちの方
・積極性があり、セルフスターターの方
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都
勤務時間
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9:00-18:00 *1日実働8時間(休憩1時間)
フレックスタイム制導入:5時~22時 *コアタイム無
年収・給与
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想定年収:800~1100万円(ご経験・ご実績の上に決定)
待遇・福利厚生
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・交通費全額支給(会社規定に基づき支給)
・社員割引制度有
・家族手当有(税法上の扶養の場合)
・育児・介護休職制度有
・持株会制度(任意)
・企業型確定拠出年金(任意)
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働者災害保険
・リモートワーク可:自己裁量により可 週2日程度
休日休暇
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・年間117日
・土日休み
・祝日出社(一部本部休、推奨休あり)
・年次有給休暇10日(入社1年目)
選考プロセス
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複数回の面接を想定
キャリアパス・評価制度
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■経営管理部門責任者
■商品部、生産部等商品関連部門責任者/担当者
■海外事業子会社責任者(社長/CFO/商品責任者等) 等
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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衣服・食品・生活雑貨などを企画・販売する専門小売企業。
現在、東証一部上場、店舗は日本を含む32の国・地域、国内597店舗、海外654店舗を展開。
日系グローバル企業として業績・知名度ともに業界トップクラスを誇る会社です。
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