募集要項

仕事内容: 給与厚生チームが担当する幅広い業務プロセスを把握いただいた上で、現状進めているC&Bプロセス改善の中で必要な業務特定から再構築をリードしていただきます。
・自らがプレイングマネジャーとなり、複雑化する人事オペレーションや給与計算業務プロセスにおけるルール・プロセスの見直し、また、清流化しながらの業務改善を推進する
・業務面から求められる人事基幹システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込み、IT部門と協働して実現を図る
・入退職手続き、給与計算、社会保険、人事制度、株式報酬、健康管理といった、さまざまな領域において、事業の成長と組織の拡大に合わせた課題解決をリードする
・チーム内、および人事内でのナレッジの共有や横断プロジェクトの企画、実行をリードする

C&Bの役割に限らずに、人事担当者として海外事業も含めた全社最適の目線をもって、自らが率先して業務変革をリードし、変革を通じて周囲のメンバーと連携しながらも相互に刺激しあい、第二創業期の組織課題解決に自発的に取り組む役割を期待します。

応募資格

必須: ・5年以上の給与計算、社会保険の知識および経験、もしくは同等の実務経験
・1,000名以上の給与データ処理経験あるいは全体プロセス構築経験
・人事あるいは経営業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
・プロジェクトや給与厚生実務において、HR外のステークホルダーとの調整、折衝経験
・5年以上の人事業務を通じた労務労政知識

歓迎: ・安全衛生管理者資格保有
・プロジェクトマネジメント経験
・人事制度および運用内規の策定、運用経験
・スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 600点以上、ビジネス会話レベル）

フィットする人物像: ・課題解決のアプローチから、標準化や効率化を考えて効果的な対応計画を立てられる方
・変化に対して柔軟であり、前向きに変革に取り組める方
・メンバーと積極的に円滑にコミュニケーションが取れる方
・自ら考え、さまざまなステークホルダーを巻きこみながら行動できる方
・論理的、戦略的思考をお持ちの方
・積極性があり、セルフスターターの方

待遇・福利厚生: ・交通費全額支給（会社規定に基づき支給）
・社員割引制度有
・家族手当有(税法上の扶養の場合)
・育児・介護休職制度有
・持株会制度(任意)
・企業型確定拠出年金(任意)
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働者災害保険
・リモートワーク可：自己裁量により可　週2日程度

会社概要

事業内容・会社の特長: 衣服・食品・生活雑貨などを企画・販売する専門小売企業。
現在、東証一部上場、店舗は日本を含む32の国・地域、国内597店舗、海外654店舗を展開。
日系グローバル企業として業績・知名度ともに業界トップクラスを誇る会社です。