募集要項
- 仕事内容
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【業務詳細】
・人事制度（雇用形態／役割等級・仕事グループ／実績評価／給与等）の企画・運用
・人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
・労働組合との折衝（労使協議会・労使交渉）
・組織体制／人事配置の検討、人員／人件費管理
・勤怠管理システムの問い合わせ対応
・安全衛生に関する活動
※上記のうち、ご本人の業務経験と適正に合わせて担当業務を決定します。
- 応募資格
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- 必須
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・人事に関わる業務経験（就業規則改定、労務管理等）
・人事制度の企画・運用に関する知見、経験
・部下のマネジメント経験
- 歓迎
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・労働組合対応
・就業規則の改定、法改正対応
・人事制度の構築に関する経験
・入社／退社手続きに関する知見・経験
・安全衛生に関する知見・経験
・工場の人事経験
・社会保険労務士、第一種衛生管理者を保有している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 門真市
- 勤務時間
- 8:30～17:00※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
- 680万円 ～ 850万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当支給（会社規程に則る）、住宅手当（入社に伴い転居が必要な場合/規定に基づく）、超勤手当（時間外・深夜・休日出勤）、昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（7月・12月）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日、祝）
・年間休日 126日（2022年度）
・有給休暇 25日
※入社翌年度から25日（入社初年度は入社月により３～22日）
※平均取得日数：17日／年（2021年度）
・休暇制度 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接：（WEBまたは対面）→最終面接：（対面）
