募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
担当するクライアントは日本を代表する大手企業から、中堅中小企業までと様々な業界・規模感のクライアントと接していただきます。
【具体的には】
■クライアント企業の組織・人事課題の課題分析と解決策の提案
■人事制度構築支援（ジョブ型人事制度など）
■タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供
■PMIフェーズにおける組織・人事統合
■人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援
■クライアント企業先の人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援
■クライアント獲得のためのコンサルティングの提案活動
＜プロジェクト事例＞
■人事制度構築・導入支援
■海外グループ人事制度構築支援
■M&Aに伴う人事デューデリジェンスとPMI（統合）支援
■働き方改革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上施策の設計と実施
■採用戦略立案、選考プロセス改善及び実行支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記に記載するいずれかの条件を満たす方
■人事企画、人事労務の実務経験 を1年以上有している方
■法人の提案営業経験（自身がクライアントの問題課題の設定を行い、解決した経験のある方）
※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません
【歓迎経験・スキル】
■主体性をもって課題解決に取り組むマインドを持ち、自己成長を目指されている方
■各種HRTechの導入支援やカスタマーサポート等のご経験を有する方
■資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータルブルスキルを有する方
■コンサルティングファームでの就業経験を有する方
■PJベースで各種施策を推進した経験を有する方
■人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方
■HR領域のSaaS系企業に1年以上在籍された経験を有する方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
