募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします
【具体的には】
■オペレーションチーム50名～80名の全体管掌
■メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）
■次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）
■労務対応、社内関係部門との連携
■外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携
■社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用
■チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の3つのミッションを担う）
【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】
2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下のいずれも経験が3年以上ある方
■50名前後のピープルマネジメント経験（評価の経験含む）
■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
【歓迎経験・スキル】
■障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験
■精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方
■キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験
■人事考課の運用経験
【求める人物像】
■対人関係・コミュニケーション能力
■他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢
■仮説・課題設定解決能力
■複数の課題に対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）
■変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
■難易度の高い労務案件を完結させるタフさ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1300万円
