募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■報酬関連業務
人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、報酬関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。
■期待される役割
同社の経営基本方針の１つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■ 給与賞与計算に関する実務経験（従業員100名以上）が３年以上ある方
■給与賞与計算・税計算の仕組みを理解（※）している方、
（※）給与計算ソフト（システム）を利用しなくても給与・税計算できる
【歓迎経験・スキル】
■人事業務における業務改善提案、もしくはシステム導入の経験がある方
■社会保険労務士の資格を保有している方
■労務管理に関する法律知識を有している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 513～643万円
