募集要項
- 仕事内容
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■募集職種：MF営業管理職
【仕事内容】
エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。
■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援
・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI，KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善
★営業としての魅力：
社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。
★管理職としての魅力：
早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。
■キャリアビジョン：
まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。
■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立
エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人材業界、教育業界等のストックビジネスで法人営業経験のある方
・マネジメント経験のある方
・KPI等の営業数値管理を行ってきた方
【求める人物像】
・管理職として当社既存の営業スタイルに変革を起こし、自ら模範となってメンバーを巻き込みながら推進していくことのできる方
・人材派遣等ストック型の業界にて、営業目標に対してKPIを設定し、PDCAを回しながら目標達成に向けて行動管理をしてきた方
・主体性を持って組織の課題解決や業務改善に取り組み成果を出してきた方
・チームメンバーと粘り強く向き合い行動変容を促せる方
・アンテナを高く張り市場変化に対応して、常に新規開拓や新たなチャレンジを行ってきた方
■会社フェーズ：メイテックフィルダーズ史上最大の変革期
当社は2020年度に策定した中期経営計画において、2020年時点で3，000名のエンジニアを3年間で6，000名まで増やすという目標を立てています。40年かけて3，000名の会社になった当社において、3年で6，000名にするというのはとても大きなチャレンジであり、様々な変革を行っていかなければ達成ができません。その為には、外部の知見も必要となり、営業や本社機能についても積極的に採用を進めています。メイテックグループの安定基盤がありながら、会社変革や事業急成長に深く携わることができるフェーズです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 600～800万円
