募集要項
- 仕事内容
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施設の安定稼働へ向けた広報・営業活動の企画設計と推進を担う仲間を積極的に採用しており、各施設の稼働率を高水準で維持するチームをマネジメントするリーダーを募集しています。地域推進営業として下記ミッションを担う全国エリアのメンバーを管理し、目標達成に導いて頂きます。目標から逆算して現状課題と打ち手を策定しチームを牽引する役割を担います。
・新規地域に施設展開するにあたり現地の中核病院との利用者獲得促進、及び永続的に紹介が来る関係性構築や体制作り。
・新規出店地域を検討するための、病院・提携医療機関選定、薬局等の連携先のリサーチ、マーケティング。（永続的に中核病院が紹介してくれる体制が来るかの見立てを含む）
■募集企業様について
超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。
病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。
「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」
多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。
そんな多死社会への解決策として、同社が提案するのが 「在宅ホスピス」 です。在宅ホスピスとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。
終末期の利用者様であったとしても、病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。
地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。
- 応募資格
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- 必須
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・メンバーを管理しチームで掲げる目標をやり遂げるコミットメント力の高い方
・多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
・自社・市場・競合の対策等を踏まえた営業戦略の策定経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都23区内
転勤・出向：異動・転勤可能性あり（同社人事制度・規程に準ずる）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩 60 分）
- 年収・給与
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700万円 ～ 1000万円
経験や能力などを考慮し、同社規定により決定
・月給：583,334円～
└基本給：408,334円～
└管理者手当（業績給）：175,000円～
※年収は経験や能力などを考慮し、同社規定により決定
※通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
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報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）
■福利厚生
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度10日 *入社月により付与日数変動）
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
