募集要項
- 仕事内容
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COOの直轄で大きな裁量権を保有し、ダイナミックかつスピーディにグローバル全体を巻き込むようなチェンジエージェントとしてのポジションとなります。同社は世界から30,000人を超えるコンサルタントが所属するTech Companyです。
技術者リソースを提供することが中心である現在のサービスモデルから脱却すべく、COOを外部より迎え、5か年の新中期経営計画を策定しています。
今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決（コンサルティング）企業として生まれ変わろうとしています。
これらによって日本の失われた30年を10年で取り返すという大いなるテーマに挑みます。
同社における課題として、以下の2点が浮き彫りとなっています。
「グローバルにおいても高い成果を発揮しているが、さらにグローバル連携を強化していきプレゼンスを高める必要がある」
「各国間の連携を強化し、各国現地法人をまたいだソリューション提案を実行していく必要がある」
これらを解決すべく、COOの直轄で大きな裁量権を保有し、ダイナミックかつスピーディにグローバル全体を巻き込むようなチェンジエージェントとしてのポジションとなります。
海外拠点への出張
グローバルで保有数るデリバリーセンターを日本で活用する仕組みづくり
世界15か国以上の現地法人とのクロスセールス仕組みづくり
上記を踏まえ、シナジーを最大化する事
をミッションとして、COO直轄という大いなる裁量権限を以って、日本を、ひいては世界を牽引していただきます。
【業務の魅力、ミッション】
今後実行される新中期経営計画によって、会社そのものが生まれ変わろうとしています。
外部よりCOOを迎え、COO直轄でグローバル企業としての文化や考え方を抜本的に変革するためのリードを担う立ち位置です。
「日本の取り組みを海外に伝え、世界を動かす」
「海外の取り組みを日本に仕入れ、日本を動かす」
「グローバル企業からの超大規模案件をCxOクラスとの商談によって獲得し、世界のリソースを使ったソリューション提供（企画～実行）までを行う」
といったダイナミックさが魅力のポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・優れたコミュニケーション力、プレゼンテーション力
・ネイティブレベルの英語力
・優れたプレゼンテーション資料作成能力
・ファイナンスに関する基礎知識
・BtoBにおけるセールス経験10年以上
・IT技術の動向などに関する高い知見
- 歓迎
- ・顧客のCxOに対するソリューション提案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・主体性が高く、物事をポジティブにとらえることができる
・「できない理由」を述べず、「どうやったら実現できるか」を考え、発言し、行動することができる
・積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を構築した上で、周囲を巻き込む事ができる
・周囲の状況や環境に左右されず、ストレートに核心をついた意見を述べることができる
・組織をけん引できる実行力、リーダーシップを保有している
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ビジネスプランナー
- 勤務地
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東京都23区内
※リモートワーク可、業務上必要に応じて出社（部門により出社頻度は異なります）
- 勤務時間
- フルフレックス勤務(コアタイムなし)
- 年収・給与
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1300万円 ～ 1600万円
●上記年収 賞与含む
●基本給 350,000円/月 ～ 470,000円/月
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
- 待遇・福利厚生
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●賞与：年2回
●諸手当
・ミッション手当（役職者のみ）
・通勤手当（上限8万円/月）
・在宅勤務手当
●福利厚生
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・資格報奨金（規定に基づき補助）
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・団体保険
・社員紹介インセンティブ
・保養所、提携運動施設あり、他
- 休日休暇
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・年間休日125日（※2022年度、土日祝日、夏季、年末年始）
・有給休暇（入社時に会社が定める日数(1～10日)付与。最高20日付与）
・産前産後休業、育児休業
・介護休業、慶弔休暇 など
※社内会議やイベントのため、年数回程度の休日出勤有（振替休日取得可能）
- 選考プロセス
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■書類選考
■適性能力検査(web)、面接（1回、もしくは2回）
■内定
※面接後に追加でお伺いしたい点があるときには、再度の面接・面談を実施する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- 幹部として、COO直下に留まらず、グローバルリーダーとして責任と権限を高いレベルで保有したあらゆるポジションにチャレンジが可能です。
