募集要項
- 募集背景
- 新規事業立上げに伴い、人員増強が必要な状況。製造業（バイオ分野）のバックグラウンドを持つ人財が不足。
- 仕事内容
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新規事業の立ち上げ時期に技術開発側から参画できます。現在弊社敷地内に建設中の、植物を利用した「バイオものづくり」の生産実証設備において、設備の立上げおよび設備稼働後の運用をマネジメントするスタッフの募集です。
アカデミアやベンチャー企業との協業で、先進的な技術の開発に関わることができ、
それを用いた事業開発にも携わることができます。
業務内容は以下の通りです。
・植物を利用したタンパク質製造プロセスの立上げ（実証運転）
・実証設備での製造運転全体のマネジメント業務（生産計画・管理含む）
・タンパク質製品の製造設備としての運用管理業務（労働安全衛生、設備管理等含む）
【変更の範囲】会社の定める業務
【部署名】フロンティアビジネス本部 ライフサイエンス事業部
【部署の雰囲気】新たな事業の立ち上げと価値創造に貢献するという自覚のもと、所属員全員が主担当となり、専門性をもって業務に取り組んでいます。
【やりがい】アットホームでお互いに尊敬しあえる職場です。次世代医薬品の開発をエンジニアリング技術で支援することで、皆さんの生活に貢献できる仕事です。
新しい価値の創造に自ら積極的に参画できることがやりがいです。
- 応募資格
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- 必須
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１．医薬品、生化学品、食品メーカー等にてGMP, ISOあるいはHACCP基準下での工場管理の経験（管理者側のポジションで6年以上の課長以上）
２．上記メーカー等にて遺伝子組み換え製品、もしくは遺伝子組み換え技術を用いて製造した製品の生産技術開発、生産管理経験のある方
３．遺伝子組み換え技術・知識をお持ちの方
４．微生物の取り扱い知識をお持ちの方
５．顧客・パートナーを含む社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが可能な方
- 歓迎
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１．工場運営を任されたご経験をお持ちの方
２．顧客や業者との交渉業務（納期・コスト等）の経験のある方
3.TOEIC600点以上、あるいは同等の英語力を有し、英文報告書・レターの読解・作成が出来る方
4．チームワークを尊重し、チームとしての成果を最大化できる方
5．これまでの経験を活かしつつ新しい業務にも積極的にチャレンジできる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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当社の基本理念に共感できる方：
英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方：
自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
- 雇用形態
- 嘱託契約社員 試用期間あり（入社後6か月間）※試用期間中は本採用時と労働条件の相違はありません
- 勤務地
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千代田化工建設株式会社子安オフィス 神奈川県横浜市神奈川区守屋町３－１３
最寄駅：新子安駅
【変更の範囲】会社の定める場所
- 勤務時間
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8:00～16:36 （所定労働時間：7時間36分）休憩時間：60分（11:30～12:30）
フレックス制度あり。コアタイム10時～15時
時間外労働有無：あり
- 年収・給与
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450万円 ～ 1050万円
昇給：年1回（4月）
賞与：嘱託契約社員につき賞与無し。年俸を月額で按分
試用期間：6ヶ月（試用期間中も処遇に変更はありません）
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：各種社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
諸施設：独身寮(但し、社内規定により条件あり）、健康管理センターなど
就業場所における受動喫煙防止の取り組み：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）その他、取り組みあり
※卒煙プログラムを社内で実施中
- 休日休暇
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年間休日日数120日以上
完全週休２日制（土・日）、祝日、創立記念日、年末年始、有給休暇、シーズンホリデー、メーデー、年末年始、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休職制度、介護休職制度など
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)適性検査
(3)1次面接（オンライン、ご希望により対面も可能）
(4)2次面接（オンライン、ご希望により対面も可能）
- キャリアパス・評価制度
- CAREER DEVELOPMENT 人財開発施策：人が財産である当社にとって、付加価値の高い人財を計画的に育成し、社員が活躍することは、未来へ向けた持続的な成長に直結する最も重要な要素と認識しています。そのため、当社ではトップマネジメントのコミットメントのもと、人財育成を加速させるため2018年度からCHRO（Chief Human Resources Officer）を任命しました。そして2020年には、社員自身が歩むべきキャリアを常に意識し、実現したい姿に到達するために必要なことを自ら考え、成長するための指針となる「人財開発基本方針」を策定し、各資格階層に計画的な育成プログラムを展開する中で、社員個々人の一層の能力・経験獲得を支援しています。
