募集要項
- 募集背景
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私たちは「Evenな社会の実現」を目指し、時間や場所を問わないコミュニケーションの機会を提供するためにビジュアルコミュニケーションツールを普及してきました。コロナ禍では社会のインフラとして貢献できたと自負していますが、一方で世の中の「あたりまえ」にもなりました。
アフターコロナを迎えた今、私たちは次のステージへ進むべく新たな挑戦を始めています。これまで蓄積してきた膨大な映像や音声データ、それに基づく知見を活用し、“機会”だけでなく“質の高いコミュニケーション体験”を提供する。それにより、企業やそこで働く人々が新しい可能性に挑戦できる社会を創り上げたいと考えています。
この挑戦を成功させるためには、多様なスキルや経験を持つ方々を迎え入れ、その力を最大限に発揮できる組織を築くことが重要です。 変化を楽しみながら、裁量を持って多面的に組織の成長に貢献したい方、会社の転換期を「人」と「組織」の力で支え、新たな価値を共に創り出したい方のご応募を心よりお待ちしています。
- 仕事内容
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営業組織の成長と成果を支える人事戦略の実現に向け、採用を中心とした人財関連業務を担う役割です。まずは採用領域を軸にスタートし、段階的に範囲を広げ、より大きな組織へのインパクトを追求して頂きます。・採用戦略の立案と実行
- 営業組織に必要な人材要件の定義
- 採用の戦略立案および選考フロー設計・改善
- 求人マーケティングや外部発信の企画・実施
- 採用プロセスの効果測定と改善提案
・組織力強化への取り組み ※組織の意向を組みながら取り組みを定めていきます
- 営業組織のオンボーディングプログラムの企画・実行
- リテンション施策の企画・実行を通じた優秀人材の定着支援
- マネージャーによる人財育成やチームづくりの支援を通じた組織力強化
- 営業戦略と人事施策を連携させたタレントマネジメントの推進
- 応募資格
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- 必須
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・以下、いずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社での中途採用において、戦略立案、選考フローの設計・運用など、一連の採用プロセスをリードした経験（2年以上）※特にビジネス職（セールス職やマーケティング職）の採用経験がある方を歓迎します
- コンサルタントとしてクライアント企業の中途採用における戦略立案やフロー設計、施策の検証などを支援した経験（2年以上）
・チームやプロジェクトをリードした経験（あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験）
- 歓迎
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・IT企業やスピード感のある環境での就業経験（変化の多い環境で柔軟に対応し、成果を上げた経験がある方を歓迎）
・セールスやマーケティングなどビジネス職のご経験
・オンボーディング、人財育成、組織開発への興味関心や取り組んだ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半40代前半 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・変化を前向きに捉えられる方
・周囲とのオープンなコミュニケーションが取れる方
・課題解決に向けて自ら仮説を立て、検証しながら実行・改善できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用したテレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
- 年収・給与
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年収：応相談（7,000,000 円 - 9,000,000円想定）
月給の20％相当分のみなし時間外手当を含む（超過分は別途支給）
※みなし時間外手当は、32～33時間分（所定時間外勤務をする曜日・時間帯、別途手当の適用によって変動）の時間外手当に相当
※所定時間外勤務がこの相当時間を超えた場合は、別途超過分の時間外手当を支給
業績連動賞与制度あり
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度
慶弔見舞金
社員持株会
社員紹介制度
入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担／採用ポジションの勤務地までの通勤時間が2時間超の場合）
子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）
早期復帰応援手当（認可保育所月額３万円／認可外保育所月額６万円）
副業制度（許可制）あり
全社表彰制度（四半期、半期、年間）
※一部、試用期間中は対象外。詳細は当社規程による。
- 休日休暇
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年間休日122日 ※2022年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇（初年度10日）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（5日）
アニバーサリー休暇（1日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接→ Web適性検査 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
