募集要項
- 募集背景
- 12月に退職予定の現任（59歳・契約社員）の後任として、評価制度改定プロジェクトを引き継いでいただくため募集します。上場に向け、立ち上がった人事組織は既存クライアントの海外展開や新規クライアントの増加のため人材の採用、定着がミッションです。採用は人事総務部長が担当しており、本ポジションには定着の観点からご活躍いただけることを期待しています。
- 仕事内容
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評価制度改定プロジェクトのリードをお任せします。評価制度改定
└現行の制度は、創業当初役員によって構築されたものです。
└制度改定後、子会社（3社）への導入もお任せします。
研修制度構築
└子会社への導入もお任せします。
労務管理
└給与計算、勤怠管理の実務についてはハイプレイヤーの女性が担当しています。
もともと営業組織にて行っていた採用業務は、上場に伴う事業拡大により追い付いていませんでした。
そこで本年8月、人事総務部長が参画し、人事組織の立ち上げ・採用の改革を行っています。その結果、社員数も増加し、多様化しています。
社員にとってより働きやすい企業にするため、モチベーションにつながる制度への改定や教育体制の構築へ寄与いただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事・総務部
人事総務部長（女性）
以下人事5名、総務2名
※現シニアマネージャーは12月に契約満了による退職が決定しています。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度の改定～運用経験
教育研修プログラムの企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル48階
各線「新宿」駅より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間: 10:00～19:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間
残業は上場を控えているため突発的に時間外が発生し、月により差があります。
- 年収・給与
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年収800～1000 万円
月給制 基本給575000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
■変動手当
住宅手当、扶養手当
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年2回（7,12月）
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 昼食時社員割引、0kcalドリンク無料自販機、社員寮、確定拠出年金、G's Award、リファラル採用制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接3回
▽書類選考
▽１次面接：人事・総務部長／経営企画部長（オンライン）
▽２次面接：コーポレート統括責任者／同部門各責任者１～２名（オンライン）
▽最終面接：代表取締役／人事・総務部長／コーポレート統括責任者（対面）
※最終面接後、リファレンスチェックあり
