募集要項
- 募集背景
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体制強化のための増員募集です。
会社全体での事業拡大をしており、直近5年間で会社全体、全部署の人員増強を計画しています。一方、人事グループリーダーが経営管理部長を兼務しているため、人事業務の底上げに注力できていない状況です。そのため、この度募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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入り口では中途採用の実務を、その後は人事業務を幅広くお任せします。・中途採用／新卒採用の計画策定～実行
・教育や育成の企画～運用
・派遣契約
・人材開発や人材育成
※ご経験やご志向に応じて、人事制度の企画～運用や人材開発プランの策定を早期からお任せします。
【キャリアイメージ】
まずは採用担当の業務を一通り見ていただき、研修計画・採用計画の打合せには参加していただきます。３か月程度経過した後、研修計画・採用計画の運用・管理をお任せする予定です。その後のキャリアとして、採用や人材開発業務のみならず、労務業務などの人事領域全般に携わることが可能であり、多様なスキルを身に着け、組織全体の発展にも大きく寄与することができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：経営管理部 人事グループ ※レポートラインは経営管理部長です。
構成：経営管理部長 兼 グループリーダーのもと、メンバー１名が在籍。
- 応募資格
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- 必須
- 採用もしくは研修業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区新橋6-17-21
アクセス：都営三田線「御成門」駅より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間30分
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり11:00～15:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 30時間
- 年収・給与
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年収600～800 万円 月給制 基本給321880円
残業代 全額支給
通勤手当あり 実費支給(上限なし)
賞与あり 賞与：年2回（６月、12月）
昇給あり
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度／リロクラブ
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（対面）→Web適性検査→最終面接
