募集要項
- 募集背景
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■事業拡大のための即戦力人材の募集
■第一次中期経営計画の達成に向けて、組織人数を拡大し増員での募集を計画しております。事業を大きくしていくフェーズに携わっていただく事が可能です。
- 仕事内容
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■収益不動産事業におけるグループ会社が販売している１棟レジデンスマンションや1棟オフィスビルを中心とした収益不動産のプロパティマネジメントをご担当いただきます。■業務内容：
○オーナー対応：事業遂行・予算実行のサポート、各種物件状況の報告・連絡、資産価値向上のための提案
○物件の運営・管理業務：予算管理、予算策定、収支管理・レポート作成業務／リーシング業務、建物等の保守管理並びに関係者間調整、テナント対応、修繕工事等の受発注業務等
■担当業務のやりがい：
○組織を縦割りにしすぎず、プロパティマネジメント職に関わる一連の業務を、ご自身の裁量をもって広く担当することが可能です。プロパティマネジメント職としても深みをもったスキルアップが可能です。
○また扱う物件規模やアセットタイプは様々（レジデンシャル、オフィスビル等）で、幅広い経験を深めていくことができます。
○メンバ―動詞で業務もサポートしながら、チームとして業務を推進します。
○プロパティマネジメント職に関わる一連の業務を、ご自身の裁量をもって広く担当することで、深みをもったスキルアップが可能です。また扱う物件規模やアセットタイプは様々（レジデンシャル、オフィスビル等）で幅広い経験を深めていくことができます。
■働き方：
○入居者からの一次対応はコールセンターで対応しているため、土日祝日は基本お休みとなります。
○フィールドワークなどの柔軟な働き方も推奨
○一部上場グループの安定基盤
■グループ事業・業界の特徴（中長期的な自社・業界展望・将来性等）
○個人富裕層というメインターゲットから事業法人や機関投資家へ顧客層を拡大するとともに、取り扱う不動産価格帯の引き上げています。 アセットタイプの多様化、REIT事業への進出など大きな変革期の中にあるグループ企業のPM会社です。他部門も含めグループ全体で柔軟に投資商品を提供できる「投資ソリューションカンパニー」を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・不動産業界でのご経験 or プロパティマネジメント経験（レジデンス・オフィス・商業ビルなど）をお持ちの方
・宅地建物取引士
■人物イメージ：
・正確かつスピード感を持って業務に取り組める人物
・改善の意識をもって業務に取り組める人物
・収益不動産に関心・熱意がある方
・相手の意図をくみ取りながら、ロジカルに社内外関係者と調整し、円滑にコミュニケーションがとれる方
・チームワークを重視して仕事ができる方
・成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方
■人事ポリシー：
○当社では人事ポリシーを定め、社員対して、以下3つの要素を求めております。
１．プロアクティブな行動
・挑戦し、変化を生み出す。
・成長する。
・多様性を受け入れる
２．コンピテンシーの発揮
・顧客・ステークホルダーを意識した仕事への取組み
・リーダーシップ
・人と組織への影響力発揮
・適切な思考・分析・予測
・セルフコントロール
３．プロフェッショナル
・結果にコミットする
・仕事を通して、社会に新しい価値を提供する
- 歓迎
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■歓迎要件：
・賃貸経営管理士
・不動産賃貸営業経験もしくは事業用不動産の賃貸仲介経験
・富裕層顧客との営業経験
・リーシングマネジメント業務
・ビルマネジメント業務
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- ■正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
- ■東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル5F
- 勤務時間
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■9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
■休憩時間：60分
■時間外残業有（みなし残業45時間以内で各メンバーが働いています）
- 年収・給与
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■年収：500万円 ～700万円
■月収：310,000円～（一律手当を含む）
■昇給：年1回
■賞与：年2回
※歩合給の設定はありませんが実績を昇給でしっかり反映するため安心して働けます。
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：上限5万円／月
■社会保険：社会保険完備
■長期業績連動報酬
■確定拠出年金（401K）
■従業員持株会
■成長支援制度
■部門表彰制度／年度表彰制度
- 休日休暇
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■年間休日：122日
■完全週休2日制※基本土日祝
■その他休暇（夏季・年末年始休暇・特別休暇等）
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接（2-3回）⇒内定
※変更になる場合があります。
