募集要項
- 募集背景
- ■更なる拡大のための経験ある即戦力人材の募集
- 仕事内容
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■同社のリフォームブランド「スペースアップ」にてリフォーム営業をお任せします。■詳細：
飛び込みや電話営業は一切行わず、新聞折込チラシやWeｂサイト・雑誌掲載などのプロモーションからの反響営業を主体としています。ご用命いただいたお客様宅に訪問、リフォームの目的や背景やご希望内容のヒアリングからスタート、現地調査・プランニング（仕様決め・積算）・ご提案・契約へと進みます。ご契約後は「ものづくり」のフェーズに移行し、工程管理や進捗をチェック。施工自体はパートナー企業（各種施工会社・職人さん）にアウトソースをしていますので、総合的な進行役として職人さんとの打ち合わせなどを通して実際のリフォームをマネジメントします。全ての工程を完了し、無事にお引き渡しを終えたのちもアフターメンテナンスを通して長期間に渡りお客様の暮らしと関わります。問い合わせ対応～アフターまで、全てのフェーズにおいてお客様の住まいづくりを担当します。
【案件内容】
小規模なリペアや水回り設備の交換工事、屋根外壁など外装関連、間取り変更や全面改装工事、大規模なものになると増減築工事やリノベーション工事まで、数万円から数千万円規模まで幅広い案件を取り扱っています。皆様のスキル経験に合わせてご担当いただく案件を決定しています。戸建て（W・S・RC造など）とマンション（個人所有区分）の割合はおよそ7対3です。月間の新規反響数は個人差と案件規模にもより、５～15件ほどです。
【営業成績の考え方】
目標金額は売上金額ではなく「受注粗利額」にて設定。スキル経験によって個人目標額を決定します。最終的な成績評価は「完工粗利額」の合計額と規定粗利率との差異にて査定をしています。四半期ごとに支払われるインセンティブについても、対象査定期間内の完工粗利額の合計を元に算出をしています。
[具体的な流れ]
▼ファーストコンタクト
・飛込営業や電話営業はナシ。ご依頼いただいたお客様宅へ訪問
▼カウンセリング
・困りごとや希望を徹底的にリサーチ
▼プランニング
・規模の大小を問わず、全てオーダーメイド。工事内容・工事工程の策定とリフォーム費用を積算
▼プレゼンテーション・ご契約
・ご要望にお応えするプランをご提案。細かな部分までご説明し、リフォーム工事の受注
▼現場マネジメント
・資材発注、職人さんへの工事依頼、工事の打ち合わせ、スケジュール管理など
▼お引き渡しおよびアフターフォロー
・最終チェックを済ませ、お引き渡し。その後もアフターメンテナンス
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・独立系リフォーム会社またはハウスメーカー系リフォーム部門等でのリフォーム営業経験者
または
・住宅不動産業界での営業経験者
- 歓迎
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■歓迎要件：
・マネジメント、若手育成経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■人物像：
・伸びてる会社でともに成長拡大に貢献したいという意欲や向上心のある方
- 雇用形態
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■正社員（期間の定め無し）
・試用期間4か月（条件面変更なし）
- 勤務地
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■全国14店舗のいずれか（応相談）
○大阪府…４店舗
・大阪市中央区、堺市南区、富田林市喜志町、松原市天美東
○兵庫県…２店舗
・神戸市垂水区、伊丹市広畑
○奈良県…2店舗
・奈良市登美ヶ丘、王寺町本町
○神奈川県…5店舗
・横浜市港北区、横浜市中田区、相模原市緑区
○東京…1店舗
・渋谷区代官山
- 勤務時間
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■8：45～17：45（休憩60分）
※平均残業時間 月23.5時間（全事業部平均）
- 年収・給与
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【給与体系】
・初年度…固定月給+賞与２回：350～900万
・２年目以降…固定月給+インセンティブ（年4回）
■ご入社後最大１年間はオファーをさせていただいた給与をお支払いします。
■2年目以降は当社の基準・規定にしたがって査定を行い、インセンティブ制に移行します。基本給（社内等級・職務等級・役職などから算出）に加え、各種手当、そして年４回のインセンティブにて皆様のご活躍に合わせた報酬を決定しています。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■社員持ち株会制度
■企業型確定拠出年金（401K）
■社員互助会
■育児休業制度・介護休業制度、
■社員旅行、各種レクリエーション、社員誕生日会、社員交流会、
塩飽各種備品貸与（スマートフォン、タブレット、PC、社用車、作業着など）
- 休日休暇
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■休日：火・水
■年間休日日数：120日
■休暇：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（年間10日～）
- 選考プロセス
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■選考方法■
・書類選考、会社説明会、面接2回、職場見学
※会社説明会および１次選考はオンラインでの実施となります。
※選考フローは状況により異なります。
- キャリアパス・評価制度
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[想定される将来的なキャリアステップ]
■プレイングマネージャー
現在30店舗を展開していますが、今後も続々と新規出店を計画中。店舗所属のリフォームアドバイザーと専門職を率いて、一つの店舗のマネジメントをお任せします。プレーヤーとしても中～大型案件を中心にご活躍を期待しています。
■エリアマネージャー
複数の店舗を包括してマネジメントしていただきます。地域単位のエリアマネジメントから、地方単位のエリアマネジメントまで、マネジメント能力のあわせて活躍の場が広がります。
■専門職
その他、プランナー（インテリアコーディネート、図面作成、デザイン）や施工管理職（現場監督）、本社での専門部門専任（営業管理・企画・経理・総務・人事etc）など、適性と能力に合わせて営業職以外をお願いすることもあります。
