募集要項
- 募集背景
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「構想するだけ」や「形にするだけ」といった工程分担的なデザインではなく、ビジネス構想の初期段階からサービスのローンチまで中心メンバーとして関わって頂きます。
事実、当社への依頼の中には、「チャットボットの開発をしてほしい」「アプリを作ってほしい」といったシステム開発に関するものも少なくないです。
しかし、当社ののパーパス（存在意義）は、何のためのシステム開発なのかを問い直して根本的な課題を掘り起こし、本当に最適なソリューションへと導くことであると考えています。
当社では、プロジェクトの内容に応じ、複数名のメンバーを取りまとめながらお客様のビジネスやサービスを成功に導いて頂きます。また、サービスデザイン領域を実践する場としてデザインスタジオ（16拠点）を運営し、各国における人材・ノウハウの共有、グローバルの先進事例の活用やプロジェクト連携を現状行っています。
世界53の国と地域、19万人社員が在籍する当社の全社横断部署として、ダイナミックなサービスデザインが経験できます。
- 仕事内容
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19万人在籍・売上3兆超え・53の国、地域展開／顧客と最後まで伴走できる東証プライム・日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生世界53の国と地域、19万人社員が在籍する当社の全社横断部署において、サービスデザイン部門のリードメンバーとして、ビジネスモデル設計やUX設計をお任せします。
またご自身で全体のプロセス設計、ユーザーリサーチ実査、ジャーニーの整理、ワークショップ実施、プロトタイプ作成、MVP定義などのハンズオンでの経験だけでなく、リードレベルでの複数プロジェクトのディレクション、プロセスディレクションを実行していただきます。
デザイナーを中心にビジネスコンサルタントやテクニカルアーキテクト、ディベロッパーなど多様なスキルを持つメンバーとチームを組みながら、デザインの力で様々な業種業態のビジネス課題、社会課題を解決し、手触り感のあるサービスとしてユーザーに届けることをミッションとしています。
具体的には、以下のような業務を実施頂くことになります。
・デザインプロセス全体の設計
・マーケットリサーチの設計と実施
・ユーザー調査の設計と実施
・ユーザー体験の設計
・サービスのコンセプト設計
・上記のようなプロジェクトへのディレクション、レビュー
また、グローバルのデザイナー集団である「Tangity」の一員として、以下のような活動も実施して頂きます。
・海外デザイナーとのOJT/OFFJTを通じたコラボレーション
・ブランドのカルチャー醸成
・ブランドの外部発信
【Tangityの哲学】
「We humanize complexity.」
グローバルで活動するデザイナー集団として、具体的かつ直感的なソリューションを通じて社会にプラスの影響をもたらします。
また、NTTデータのデザイナー集団として、オーガニックな成長の中で育んできた各国の文化を尊重する姿勢を大事にしながら、NTTデータの強みである信頼性・技術力に立脚した「形にする力」を、デザインの力で一層強化していきます。
Tangity公式：
https://tangity.design/
Tangity Blog：
https://note.com/tangity
Tangity Instagram：
https://www.instagram.com/tangitydesign/
- 応募資格
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- 必須
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デザインファーム（サービスデザイン支援を行う企業）または、事業会社などで下記いずれかに該当する経験がある方
■デザインアプローチによるビジネスプロジェクトのリード、ディレクション経験
（例：ペルソナ、カスタマージャーニーマップ、ステークホルダーマップ等のツールを使ったサービスデザイン経験）
■新規ビジネス創出や既存ビジネスの改善案件のリード、ディレクション経験。
（例：ビジネスモデルキャンパス、バリューポジションマップ等のツールを使った経験）
■クライアントプロジェクトでのサービスデザインの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
- 1,150万～1,300万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考・適性検査→１次選考→最終選考
