募集要項
- 仕事内容
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人材開発室は新卒総合職採用、新卒技術職採用、中途採用、研修定着化の4チーム、合計40名で構成。採用背景は部門長が3つの課長を兼務しており兼務解消です。採用規模は新卒300名、中途420名程度です。＜ポジション＞
・人材開発室 採用リーダー
人材開発室は新卒総合職採用、新卒技術職採用、中途採用、研修定着化の4チーム、合計40名で構成されています。採用背景は部門長が3つの課長を兼務しており兼務解消です。
直近2年間の働き方改革により、休日休暇20日UP、総労働時間15％削減が実現された結果、大幅に定着率が上がっています。採用規模は新卒300名、中途420名程度です。
＜業務内容＞
（１）成員計画の立案、採用要件、選考基準の設定
（２）担当領域の採用全般の企画立案・実行（新卒または中途）
（３）広告、ダイレクト、リファラル、エージェントなどの各種採用チャネルの設計と運用
（４）書類選考、採用面接、合否通知、オファー面談、内定者フォロー
（５）各種研修・定着企画の運営（入社前、入社日、1か月、3か月、6カ月、12か月）
（６）採用ブランディングー広報部門と連携
（７）メンバーマネジメント（7～15名）
- 応募資格
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- 必須
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・新卒または中途採用経験2年以上
・人材紹介エージェント経験3年以上
・採用＋定着化実現に向けたオンボーディングに関心のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～32歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩 60分）
※残業あり
- 年収・給与
- 現状以上応相談（800～1200万程度を想定）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
従業員持株会、結婚・出産祝い金、資格取得支援制度、確定拠出年金制度、寮・社宅など
【保険】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、団体生命保険任意
- 休日休暇
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【休日】
週休2日制(土日※当社カレンダーに基づく)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日117日（年間休日：106日、夏季休暇：6日、計画有給付与：5日）
【休暇】
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
