募集要項
- 仕事内容
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ヘルスケアソリューション、特にメディコム領域の成長をけん引できる人材を求めています。M&Aを活用して事業展開を加速、オンライン診療や医療デジタル化促進にむけたプラットフォーム構築がミッションです。＜ポジション＞
事業開発（M&A）／ヘルスケアソリューション事業領域
PHCHDは異なる3つの事業ドメインを展開しています。M&Aを含む経営企画機能は実質的に各ドメインに存在しており、今回はヘルスケアソリューション、特にメディコム領域の成長をけん引できる人材を求めています。
M&Aを活用して事業展開を加速、オンライン診療や医療デジタル化促進にむけたプラットフォーム構築（ヘスルケアITのエコシステム）がミッションです。
＜業務内容＞
メディコム領域の事業戦略策定、M&Aを含めたインオーガニック成長の戦略立案、実行責任者。
（１）事業成長戦略への参画
（２）事業戦略に基づいたインオーガニック成長戦略の策定
（３）買収、資本参入戦略の策定、ディール・ソーシング
（４）候補案件のバリュエーション等初期的評価、分析
（５）M&Aプロジェクトの立ち上げ及び推進（ターゲットアプローチ、LOI/タームシート作成、フィナンシャル・ビジネスデューデリジェンス、リスク評価、シナジー分析、契約交渉および締結など）
（６）事業部門と協働したPMI活動
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社、総合商社、投資銀行、コンサルティング会社、PEファンド等において、M＆A案件の企画、提案、実行を主体的に関与した経験3年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（リモートワークは今後も継続予定です）
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
※残業時間（全社平均）：月20時間以下
- 年収・給与
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年収：1050～1350万円程度
＊現状に応じてある程度柔軟に報酬は設計可能です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：社内規定による
住宅手当：会社都合による転勤時に適用
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度／前払い制度あり（選択制）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大23日、2年目以降年間最高25日まで付与）、長期節目休暇、慶弔休暇など
