募集要項
- 仕事内容
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シニアオペレーションマネージャーは、
複数のプログラム運営において、プログラムマネージャーのサポートに責任を持つ
・プログラム運営におけ戦略策定及び、クライアントへのステークホルダーマネジメントをサポートする
・全てのプログラムの安定稼働及び、定期的なパフォーマンスレビューの実施
・既存プログラムの拡大、契約更新などに係るクライアントとの交渉及び社内調整
・各プログラムのPL管理
・マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
・適宜Globalとの連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
・メンバーのエンゲージメント向上を目的としたトレーニング実施など、People Managerとしての責務も負う。
- 応募資格
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- 必須
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＜職務経験＞
・日本語／fluent、英語／fluent
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験
・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験5年以上
・新規プログラムの立ち上げの経験
・Problem Solving ＆ Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Data Analysis （データをもとにした課題分析）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 :あり（6カ月）
- 勤務地
- 秋葉原（リモートワーク：可） 変更の範囲：会社の指定する場所 ※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問
- 勤務時間
- 09:00～17:30（休憩1時間）
- 年収・給与
- 650万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■その他
残業代金額支給、交通費全額支給 （社内規定に準ずる）、研修制度 （Eラーニング、各種社内講座など）、定期健康診断、出産・育児支援制度あり
- 休日休暇
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■休日
124日
完全週休2日制（土日祝日またはシフト制）
年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇等
