募集要項
- 募集背景
- 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。
- 仕事内容
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経営管理システムにおいて国内で高い評価を得ている同社にて人事採用の募集◆具体的な業務内容・ミッション
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。
・100名を超える年間採用計画における採用戦略立案・選考フォロー
・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA
・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案?実行
・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
- 応募資格
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- 必須
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MUST（下記いずれかのご経験）
事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上）
年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
弊社が定義する4つのバリューへの共感
- 歓迎
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WANT
人材紹介企業でのRA・CA経験
目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方**
経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方**
高い論理的思考力
ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
強く意識に残る挫折、成功体験
強い学習意欲や好奇心をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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人物像
事業会社の採用にチャレンジしたい方
行動量だけでなくロジックに基づいた採用に挑戦したい方
急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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港区三田
泉岳寺駅徒歩1分、高輪ゲートウェイ駅徒歩8分
- 勤務時間
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・ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）
・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
・休憩時間：1時間
- 年収・給与
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年収 ～800万円
［昇給］年2回（4月・10月）※規程に基づく
＜交通費＞
実費支給（上限5万円/月）
- 待遇・福利厚生
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・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
・ベビーシッター補助制度
・在宅勤務補助
- 休日休暇
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年間休日122日
年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇他
- 選考プロセス
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カジュアル面談/一次面接
→スキルチェック面接（準備不要）
→適性検査（リファレンスチェック）
→最終面接（モチベーショングラフを内包）
