募集要項
- 募集背景
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▼体制強化のための増員
マーケティング・セールス組織のパフォーマンスの最大化に向けて、データ基盤の整備やオペレーションの再設計・自動化などの取り組みが急務となっています。データを基にした意思決定を行うため、各事業部のオペレーションやプロセスを見直し、データを正しく取得・分析が出来る環境の構築を進められる、データ分析やオペレーション領域を得意とした方を募集。
将来の幹部候補を想定しています。
- 仕事内容
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高い成長率をキープする経理DXリーディングカンパニーでマーケティングデータや市場データ、セールス活動によって得られたデータを統合・分析、改善提案からの各事業部長の意思決定をサポートいただきます。▼ミッション
・マーケティングデータや市場データ、セールス活動によって得られたデータを統合・分析、改善提案を行うことで、各事業部長の意思決定のサポート
・販売アイテムの整理や売上の最大化を図るための企画立案、契約管理や請求に関するオペレーション業務の効率化など
・各組織のオペレーションやプロセスを整備し、スピード感をもってPDCAを回せる体制の構築と日々の改善
▼仕事内容
適性・経験に応じて、下記の業務のいずれかを担当いただきます。
(1)各組織のKGI/KPI策定や実績管理・モニタリング
HubSpotを活用したリードの管理、それらをGoogle BigQueryやLooker Studioを用いて可視化
データ分析を通じて事業の課題解決を図る
(2)オペレーションプロセスの最適化
施策の実行や分析に必要なソフトウェアやツールを選定、管理・運用
生産性向上に向けて各種ルールの構築・見直し
(3)セールスオペレーションの管理・改善
販売アイテムの整理や売上の最大化を図るプロジェクトへの参画
属人化している請求業務の自動化プロジェクトへの参画
営業関連書類（見積書、申込書、請求書等）の作成を担う派遣社員、インターンのマネジメント
(4)データ基盤の整備、データ活用の推進
データ基盤をアップデートし、適切な運用ができるよう改善を図る
ダッシュボード構築・運用を通じて、組織的にデータ活用が行われる環境の構築
▼ポジションの魅力
各組織の活動を定量的な側面から捉え、経営陣に近いところで経験を積むことができ、高い視座を育むことができます。
マーケティングからセールス、カスタマーサクセスまでビジネス全体のデータを把握することができます。
データに裏付けられた分析・改善提案を行うことで、組織全体に対して大きな影響を与えることが可能です。
複数の部署をまたぎながら、プロジェクトを推進していくマネジメント経験を得ることができます。
立ち上げ期の部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます。
キャリアパスとして「経営幹部候補」を目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
下記のいずれかを満たすこと。
・Salesforce、Marketo、Pardot、HubSpotなどのMA・SFAの構築・利用経験
・Looker Studio、Tableau、Power BIなどのBIツールの構築・利用経験
・オペレーションの構築または改善経験
・複数部署のステークホルダーと利害を取りまとめ、プロジェクトをリードした経験
- 歓迎
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■歓迎要件
・SaaS企業での営業マネージャー経験
・事業企画または営業推進の経験
・数値管理・分析業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社/東京都中央区
・東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」徒歩3分
・東京メトロ日比谷線・丸ノ内線・銀座線「銀座駅」徒歩7分
・都営大江戸線「築地市場駅」徒歩3分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム 9:00-15:00
標準的勤務時間帯 9:00-18:00 (標準労働時間: 8時間 / 休憩時間: 1時間)
- 年収・給与
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年収 500万円 - 900万円
【昇給・賞与】6月、12月の年2回
【通勤手当】月3万円を上限に会社規定に基づき支給
【その他補足】残業有無に関わらず40時間分の残業手当支給
- 待遇・福利厚生
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・健康診断・婦人科検診
・書籍購入補助
・育児休暇制度
・勉強会・カンファレンス参加費補助
・社員満足度調査 (月次)
・部署カイゼン会議 (月次)
・全社バリューワークショップ (四半期に1度)
・部活動制度 (フットサル部、水泳部等)
・チームビルディング費 (他部署との交流ランチ・ディナー)
- 休日休暇
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完全週休2日制
・年間休日日数120日
・年末年始休暇・慶弔休暇・年次有給休暇(初年度13 日)※入社6か月後付与 最大23日
・入社時特別休暇(3 日) ※入社から6か月以内に使用可
- 選考プロセス
- 書類選考～面接(2-3回)～内定
