募集要項
- 募集背景
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■株式会社ラクス とは
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
https://www.rakurakuseisan.jp/
自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億■仕事内容
【業務範囲】
○Web
各製品サイト及び各サポートサイト(現在58サイト)
（交通費・経費精算サービス、電子帳票サービス、労務系サービス、メール共有サービス、チャットボットサービス、メール配信サービス、基幹系システム…等15近くございます。）
サービス以外のサイトも対応しています。
・オウンドメディア（経理プラス、メルラボ）
・コーポレートサイト、中途採用サイト、社内向けサイト
○DTP
各製品および社内における
・パンフレット、DM、チラシ、ノベルティなど
【チーム構成・仕事の進め方】
チーム体制としては、ディレクター2名・デザイナーが12名所属しております。
担当は固定しておらず、作業依頼がきたものに対して、ディレクターが重要度を確認し、各デザイナーの依頼対応状況や出勤予定などを考慮し、依頼を割り振ります。状況把握や品質管理などを適宜実施し、納期に対応していけるよう進捗していきます。
月平均で全体で250件程（多くて300件程）。1人あたり月25～30件程対応しています。
【求める役割】
1.チームのマネジメント業務
- 5～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定
- 進捗管理、リソース管理、人事考課、1on1面談、採用計画
2.目標管理によるマネジメント業務
- 業務稼動生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉
3.メンバーの採用、育成
- 求人選定、面接
- チームメンバーの指導/フォロー
4.当社グループ内の横断的な業務遂行
- 全サイトに関わる更新準備・展開など
■入社後にお任せしたいこと
・業務稼動を分析し、業務を見直し、より多くの業務を対応できる体制をつくる
・各事業部と連携し、横断的な立場としての役割を担っていく
・品質の高い成果物を提供していけるよう改善を重ねる
・メンバーやチーム同士のコミュニケーションをはかり、課として一丸となり、売上貢献につながる価値を提供していく
■ポジションの魅力
・当社グループで展開している、すべての製品に携わることができる
・チームビルディングをしていくため、あなた自身の力を活かせる大きなチャンスがある
- 応募資格
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- 必須
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・管理職としてのチームビルディング、マネージメント経験
・複数プロジェクト管理およびコントロール経験
・Webデザイン＋コーディングの実務経験3年以上
・Illustrator、Photoshop等を使ったデザインの実務経験3年以上
※ポートフォリオのご提出をお願いいたします。
※ポートフォリオのご提出必須（可能な限りURLでのご提出をお願い致します。）
- 歓迎
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・バージョン管理システムの経験（CVS/SVN/Gitなど)
・スマートフォンサイト作成のご経験（レスポンシブ対応）
・JavaScript（jQuery）またはPHPのプログラミングの実務経験
・WordPressサイト構築の実務経験
・DTP作業の実務経験
- 雇用形態
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正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- クリエイティブ部門マネージャー（東京）
- 勤務地
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東京都 新宿
- 勤務時間
- 09：00～18：00
- 年収・給与
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年収：1,000万円～1,100万円
※12分割の年棒制となります。
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更は無し
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
ベビーシッター補助制度
バックアップ休暇
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 面接回数2回程度
