募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による募集です。
- 仕事内容
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シンプルかつ「なるほど」と思うようなアイデア商品で人気の大手メーカーで、「アイ ラブ アイデア」をコーポレートプロミスに掲げる大手日用品メーカーの同社は、変化の激しい時代においても生活者のニーズにスピーディーに対応した商品展開により、お客様からの信頼が厚いものづくり企業です。今回は、家電・日用品・食品・家具インテリアなどのtoC領域、法人向けLEDなどを強みに持つtoB領域の販促デザイン・パッケージ・ブランディングといったデザイン業務をお任せします。
パッケージや販促物の企画/制作/進行管理を担うインハウスデザイナーを募集！
■対象 ：BtoCまたはBtoBの商品・サービスなどのグラフィックデザイン
1,BtoC領域
・新製品開発に伴うパッケージ及び販促物のデザイン・制作・進行管理
・上記に関連するグラフィックデザイン業務
2,BtoB領域
・BtoB事業の各種販促物（カタログ/リーフレット等）の企画・制作・進行管理
・上記に関連するグラフィックデザイン業務
■業務内容 ：グラフィックデザイン・パッケージデザインを中心に表現に関わる幅広い業務に携わります。
1,商品のパッケージデザイン・販促物制作を担当していただきます。
・商品開発部門、事業部門、広報部門、Webデザイン部門、撮影部門など関連部署とのコミュニケーションを取りながら、商品開発や事業戦略に沿ったグラフィックデザイン業務全般を行います。
・新製品のネーミング提案、ロゴ制作等にも携わっていただきます。
・企画提案、制作ディレクション、撮影ディレクション、コピーライティングなども担当していただきます。
・外部協力会社と連携しながら制作、入稿までを担当していただきます。
2,法人向けLED照明事業をはじめとしたBtoB事業の販促物を担当していただきます。
・商品企画部門、開発部門、Webデザイン部門など関連部署とコミュニケーションを取りながら、商品開発や事業戦略に沿った販促物の企画/制作を行います。
・新製品のネーミング提案、ロゴ制作等にも携わっていただきます。
・企画提案、制作ディレクション、撮影ディレクション、コピーライティングなども担当していただきます。
・外部協力会社と連携をしながら制作、入稿までを担当していただきます。
■特徴 ：ブランド・製品・サービスの持つ価値や開発者の想いをデザインを通して表現していただきます。生活に身近なtoC商品からビジネスに貢献するtoB製品まで、幅広い事業・領域のクリエイティブに携われる点が魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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■グラフィックデザイナーとしての2年以上のご経験
■パッケージデザイン経験があれば尚可
■Illustrator/Photoshopの基本的なスキル
- 歓迎
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■制作、撮影のディレクション経験
■コピーライティング経験
■動画制作経験
■ウェブ制作経験
■販促什器設計経験
■BtoBビジネス関連の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■社内外の折衝が多いため、コミュニケーション力の高い方
■ご自身のデザインを論理的にプレゼンテーションする力のある方
■生活を豊かにする商品に興味・関心のある方
■自社ブランドのデザイン・販促・ブランディングに取り組みたい方
■何事も好奇心を持ち、率先して行動できる方
■同社のものづくりの姿勢に共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員※期間の定めなし
- 勤務地
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東京都大田区または宮城県角田市
※東京配属の場合も入社後1～3ヶ月は宮城での研修を行います。（仮住まいは会社が準備）
※勤務地はご希望に沿うことができます。
※東京勤務は、ご自身でディレクション・ヘッド業務を行える高いスキルをお持ちの方を希望します。（サテライトで主体的に業務を行う人材/将来の部署ヘッド人材）
- 勤務時間
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所定労働時間 ：9:00～17:45 （7.75時間）
休憩時間 ：60分
残業 ：あり
- 年収・給与
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年収 ：430～850万円
※初年度のみ年俸制を採用しています。
※前職のご経験、ポジション、待遇を考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当（月45,000円まで、公共交通機関または自家用車での通勤の場合支給）、地域手当（東京・神奈川/基本給の11％、茨城・大阪・京都・兵庫・埼玉・千葉・愛知・滋賀/基本給の6％、静岡/基本給の2％、栃木/基本給の1％）、家族手当（社会保険の扶養家族について、配偶者/月10,000円 18歳未満の子/月5,000円）、住宅手当（勤続年数により変動有） 、職技手当（資格により月額2,000円～50,000円支給）、見込残業手当（月20～30時間の残業代をみなしで固定支給。超過分は別途時間外手当を支給）、賞与年2回(7月/12月) 、決算賞与（3月※主任職以上の正社員対象）ほか
- 休日休暇
- 週休2日制（土、日）、祝日、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、療養休業、年間休日日数118日 ※土日祝が休日のベースですが、一部の土曜・祝日が稼働日となります（毎年12月中旬に翌年1年間の勤務カレンダーを決定し、原則変更はありません）※2025年1月より年間休日は120日へ変更となります。
- 選考プロセス
- 書類選考 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 内定
