募集要項
- 募集背景
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石油・天然ガスプロジェクトの契約・予算管理および各国ステークホルダーとの調整を担当。マレーシアおよびベトナムでの資金調達や進捗管理も含み、社会・国際貢献の大きな仕事です。
現在、各種プロジェクトや大型案件に向けて対応を行う中でプロジェクトの事業管理や
資金調達、また社員の業務固定化など様々な課題があり、これらの課題を解決し
業務遂行すべくこの度人材を募集いたします。
- 仕事内容
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石油・天然ガスプロジェクトの契約・予算管理および各国ステークホルダーとの調整を担当。世界各地で行っている石油・天然ガス開発プロジェクトの事業管理
マレーシアおよびベトナムでの資金調達や進捗管理も含み、社会・国際貢献の大きな仕事です。
・契約管理（契約の新規締結/更改）
・予算管理
・各国営石油会社や監督官庁、パートナー企業等の関係先との折衝、調整業務
～中でも当面は、下記のプロジェクトを担当いただきます。～
■マレーシア・ベトナム担当(配属：第１事業本部)
・マレーシアBIGSTプロジェクトにおける財務管理、資金調達業務(METI / JOGMEC、JBIC等との交渉含む)
・マレーシアおよびベトナムの新規/既存プロジェクトの進捗、経済性の管理業務
■インドネシア担当(配属：第３事業本部)
・タングー(インドネシア)LNGプロジェクトの事業管理
■オセアニア担当(配属：第３事業本部)
・PNG(パプアニューギニア)、豪州のプロジェクトの事業管理
【特長、魅力】
・生活に不可欠なインフラ/社会基盤を支える事業であり、地域、国際社会への貢献性を感じられる仕事です。
・1つのプロジェクトに十数年の時間と数十億ドルの投資が必要となる、スケールの大きなビジネスに携わることができます。
・世界各国の大企業、各国政府など様々なステークホルダーと関わる事業です。時にスピーディーな対応や、情報の少ない中で状況をキャッチアップしながら進めていく臨機応変な対応力が求められ、多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら進めていくプロジェクトには難しさとともにやりがいがあります。
※出張(海外出張)：業務の進捗により月1回以上発生する可能性あり
※リモートワーク：可
【社内ミッション】
新規PJを問題なく立上げ、安定的にキャッシュフローをあげていき事業価値を高めていく
【職場環境】
◎第1事業本部第1事業本部
室長：40代男性
メンバー：6名（60代男性1名、50代女性2名、20代女性1名、20代男性2名）
◎第３事業本部事業部（インドネシアグループ）
室長：40代男性
メンバー：8名（60代女性1名、40代女性1名、30代男性4名、20代男性2名）
◎第３事業本部事業部（オセアニアグループ）
マネージャー：40代男性
メンバー9名：（60代男性1名、50代男性1名、40代男性1名、40代女性1名、30代男性3名、20代男性2名）
【働き方】
ハイブリット型/リモートOK、出社週1以上必要
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大卒以上
【必須要件】
＜マレーシア・ベトナム担当(配属：第１事業本部)の場合＞
・プロジェクト遂行のための財務管理、資金調達の実務経験(制度融資、プロジェクトファイナンス等を含む)
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC850点以上)
＜インドネシアまたはオセアニア担当(配属：第３事業本部)の場合＞
・キャッシュフロー計算関係の業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC900点以上)
- 歓迎
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【歓迎要件】
・エネルギー業界における経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・国内外、社内外問わず関係者とのコミュニケーションを大切にできる方
・主体的、計画的に業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６ヶ月）
- 勤務地
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＜本社＞
本社：東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
【受動喫煙防止措置について】
喫煙室設置
- 勤務時間
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本社勤務：標準就業時間 7時間30分
9:00～17:30(フレックスタイム制）
残業：18.5時間/月(2023年度本社平均)
※海外勤務の場合、プロジェクト・担当職種に応じて変動します
- 年収・給与
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年収：770万円～980万円
月給：44万円～55万円
経験・能力などを勘案のうえ、当社規定により個々に決定
賞与：年2回（6月、11月）
昇給：各年度の評価結果に基づき昇給（4月）
＜諸手当＞
時間外勤務手当、通勤手当、海外勤務手当など
- 待遇・福利厚生
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施設：食堂（本社）、診療所（本社）
制度：社会保険完備、従業員持株会制度、財形住宅貯蓄制度、財形住宅融資制度、グループ保険制度、特別給付金制度、体育文化活動補助制度 など
＜人材育成＞
新入社員研修、階層別研修、社外研修、自主参加型研修、通信教育、英語研修支援制度、海外留学制度 など
- 休日休暇
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土・日、祝日、年末年始、メーデー、会社記念日
年次有給休暇（勤続満1年未満：最大16日、以降勤続年数に応じて最大25日）
私傷病休暇（年次有給休暇と別途に年間10日）
特別休暇(結婚、出産、産前産後、忌引き、看護、介護など)
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接+SPI→二次面接→最終面接
※選考から採用までに約１カ月～２カ月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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当社では、やむを得ない家族・家庭の事情によって、従業員が当社におけるキャリアを終了（退職）せざるを得ないような深刻な状況を回避するための選択肢を増やし、従業員の当社における「キャリア継続」を支援しています。
◎キャリア継続支援休業制度
配偶者の転勤先への同行、または家族の支援（介護、看護、被災家族の生活支援）により勤務が不可能になった場合、最長3年間休業できる制度
◎介護休業制度
家族の介護のため、同一の対象家族1人につき通算365日を上限として休業することができる制度（回数制限なし）
◎介護退職再雇用制度
家族の介護のために退職した社員が希望した場合、退職後5年以内であれば会社に戻ることができる（再雇用）制度
