募集要項
- 募集背景
- 事業増強に伴う増員募集。同社では国内外のシンボリックな建築案件を企画構想段階より設計してきた実績を持ちます。現在も案件の安定的な受注状況があり、ご対応を頂ける方を求めております。
- 仕事内容
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■国内の空港設計に強みを持ち、トップクラスのシェアを誇る大手建築設計事務所同社が受注する案件での機械設備設計補助業務をご担当頂きます。
■手掛けた建築物は、グッドデザイン賞を始め、数々の賞を受賞！
担当するビルディングタイプは限定せず、得意分野を伸ばして頂きながら、総合的なキャリア・能力の構築が可能です。大規模案件が多く、社内関係者（意匠・構造／工事監理などの各担当）と協業してプロジェクトを推進します。
【本ポジションの魅力】
■同社では、環境調和建築でのアプローチを積極的に推進しています。ZEBプランナー登録を完了し、冷暖房負荷の低減や自然エネルギーの活用、建物の長寿命化の推進など、建築設計を通じてサスティナビリティに寄与しています。
■アイデアを最大限拡張し、且つ確かなエビデンスを持たせる設計ツールとして、コンピューテショナルデザインやシミュレーションを積極的に活用しています。Rhinoceros×Grasshopper×Pythonを軸としたシミュレーションプログラムやCO2排出量自動算出ツール等をを自社開発し、設計に活用しています。
■担当する案件によっては、設備分野から次世代の建築を見据えた企画構想～コンサルテーションをご対応頂くこともございます。
【雇用形態に関して】
基本的には、3ヵ月～1年後の無期雇用登用を見据えた有期雇用（契約社員／契約期間：12ヵ月）スタートでの採用となります。無期雇用登用の際には部門推薦および3回の面接（最終面接は社長面接）の実施がございますが、ほとんどの社員様が無期雇用化されています。試験等はございません。
※契約社員期間は、退職金の算定期間に含まず：無期雇用登用後ある一定期間勤務後は退職金が支給されますが、契約社員としての勤務期間は算定期間に含みません（代替分として、契約社員期間は月給と併せてライフプラン給が支給となります。）
その他の福利厚生・休暇条件に相違はございません。
※ご経験値に応じ、入社時から無期雇用スタートとなるケースもございます。
※ご経験・場合に応じ、選考フローが変更となる場合がございます。
【社風について】
同社は良い意味で上下関係の垣根がありません。650名超の企業規模でありながら、社長を含め役員のデスクは仕切り等を隔てず、一般社員と同じフロア内に設けられていたり、新卒社員の同列真隣に取締役の席がある場合もございます。このように共同して仕事を遂行する意識が強く、上下間の意見や相談などもし易い、大変風通しの良い雰囲気です。
- 応募資格
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- 必須
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・建築業界での経験
・建築設計経験（非住宅、数千㎡規模）
- 歓迎
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・機械設備設計経験
・一級建築士もしくは建築設備士（正社員登用には指定資格が必須となります）
- フィットする人物像
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・円滑にコミュニケーションが取れる方
・創造するのが好きな方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9：30～17：45（休憩：60分、所定労働時間：7時間15分） ※プレミアムフライデー実施！毎月最終金曜日15:00終業
- 年収・給与
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想定年収：400万円～900万円（24歳～34歳例）
想定月収：25万円～（24歳～34歳例）
※経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
※ご経験に応じ、裁量労働制での採用となる場合がございます。（その際は月給に30時間分の裁量労働手当を含みます）
※裁量労働制の場合はコアタイムの無いスーパーフルフレックスでの就業となります。
◇賞与：年2回（本年度想定：年間4.5ヵ月※正社員登用後)
◇昇給：年1回（7月 ※正社員登用後）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、財形貯蓄制度、保養所、クラブ活動、企業年金制度（確定給付年金（DB）、確定拠出年金（DC）選択型定年制度※65歳まで）、交通費（全額支給）、残業手当（通常の残業代）、産前産後・育児・介護休暇、計画休暇（連続休暇）によるリフレッシュ手当支給、受動喫煙対策：屋内禁煙
【社内交流について】
業務外活動も活発です。同社では「野球部」「サッカー部」「アウトドア部」「マラソン部」「スキー部」の5つのクラブが活動しています。クラブ活動を通じて、世代を問わず社員間の交流が盛んに行われ、コミュニケーション促進に繋がり、お互いの顔がわかるチームワークの良い社風が生まれております。
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、計画休暇（連続休暇）、創立記念日（10月の金曜日に1日間）
◎年間休日120日
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
