募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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国内メーカー（顧客）と自社エンジニアを繋ぐ営業職として、顧客の開発プロジェクト案件の受注からエンジニアの人材アサインまでご担当頂きます。■業務詳細
大手メーカーの技術開発部門を中心とした顧客に対して、ニーズの把握と自社エンジニアとのマッチングを行ないます。
既存の顧客対応とエンジニアの技術面・労務面管理等がメイン業務で、社外への営業活動と
社内活動（エンジニアサポート）の比率は約6：4です。
独り立ち後はご自身の裁量で業務設計が可能になります。
■新規開拓について
当社には豊富に技術者が在籍していることに加え、昨今の人材不足も相まって
実際の技術者情報をお伝えするとご興味を持っていただけるお客様が多いです。
10回に1度はお会いいただける（2022年度実績）など、営業活動がしやすい環境です。
■業務の魅力
派遣営業の仕事は、「技術者のスキル醸成」と「顧客の事業成長」を結び付けながら多角的な視点で
戦略を練ることで成果につなげていくお仕事です。
担当顧客や担当技術者が増えるほど、自身の想い描く通りに両者の成長に貢献できるようになり、
裁量とやりがいの非常に大きな仕事です。
■教育体制
入社後3か月間は、社外活動だけでなく社内業務（技術者面談など）も先輩社員と一緒に行って頂きます。
教育担当には派遣営業を担当する先輩社員が着任予定です。
また、入社後3か月間は残業は原則なしを推奨しているなど、無理のない育成環境を用意しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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■何かしらの営業経験をお持ちの方（法人・個人・有形・無形・業界不問）
■新規営業に抵抗のない方
■普通自動車運転免許をお持ちの方
- フィットする人物像
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人材業界に興味がある方
フットワークが軽く、明るく対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市 ※当面転勤なし
- 勤務時間
- 9：00～18:00（休憩60分） 残業：0～5時間程度
- 年収・給与
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【想定年収】400万円～500万円
【想定月収】258,000円～300,000円
※新卒未経験者の最低給与です。ご経験等考慮の上決定いたします。
※上記月収には固定手当（営業手当）50,000円を含みます。
賞与：年2回
昇給：年1回
※決算賞与有り
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
・残業手当
・通勤手当（全額支給）
・家族手当（扶養対象者のみ支給）
・寮社宅（借上げ社宅制度・寮あり(独身者のみ)）
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・健保組合宿泊補助制度
・ベネフィット・ワン「ベネフィットステーション」
＜教育制度・資格補助補足＞
独自の教育マニュアルを作り研修には力を入れています。
顧客から教育サービスの提供依頼が来るほど、教育体制には評価を頂いています。
- 休日休暇
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・土日祝休み
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇（慶弔など）
◎年間休日：119日
- 選考プロセス
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面接1回
※WEB（スキルチェックシート：選択式）
