募集要項
- 募集背景
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大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。
組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。
- 仕事内容
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グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
＜具体的な職務内容＞
◯グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
◯日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
◯海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
◯グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
◯各種労務関連施策の立案・実行
◯労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
◯グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画
仕事のやりがい・魅力
◯日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
◯グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
◯やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
◯Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
◯現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
- 応募資格
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- 必須
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◯人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
◯評価・報酬制度の実務運用経験のある方
◯HRの経験5年以上
- 歓迎
- ◯英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (2ヶ月)
- 勤務地
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東京都台東区
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00） ※承認制
時間外労働有り：月平均19時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収：550 万円～900 万円
Member：550～650万
Leader/Manager：650～900万
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 待遇・福利厚生
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社員同士の交流支援
◯部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
◯Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
◯社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
◯育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
◯結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
◯引っ越し補助金
その他
◯社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◯健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
◯年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
◯入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
◯夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
◯年末年始休暇
◯看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
◯慶弔休暇
- 選考プロセス
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（カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
◯選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
◯選考はオンラインで実施します
◯ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
◯選考期間は概ね2~4週間程度です
→活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
