募集要項
- 仕事内容
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■採用チームのリーダーもしくは数年後のリーダー候補として、採用に関わる課題設定、戦略・施策の策定、実行推進をご担当いただきます。
【具体的には】
・新卒採用の各施策の企画、運用、実行
・キャリア採用の各施策の企画、運用、実行
【その他参考情報】
グループ本社人事部では、グループ各社の採用業務を受託し、採用活動を実施しています。
・採用戦略の企画・実行・検証
・採用ブランディング・マーケティングの検討・実行・検証
・採用プロセスのマネジメント及び改善
・就職情報媒体、自社HP等を活用した広報企画、制作、運営
・採用イベント・インターンシップの企画、実行、運営
・採用業務に関わるグループ各社との調整
【将来、ローテーションの可能性のある部署】
グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■5年程度（経験年数応相談）の人事労務職務の経験をお持ちの方 ※未経験の方は本ポジションの対象外
※具体的には、人事賃金諸制度（賃金・評価等）の運用実務/採用実務/研修実務/ 労務管理）及びこれらの企画立案等
※現にあるいは直近で採用・人事企画業務に従事しており、かつ、採用・人事企画・HRBPの経験があるとより良い
※採用、人事企画業務、HRBPにおいて、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い
※業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える
■何らかのプロジェクトマネジメントで苦労しつつも、最後は組織内外のメンバーの理解と協力を得て一定の実績上げた等、『リーダーシップ』を発揮できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30
- 年収・給与
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600万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与1回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、労災保険、厚生年金、 雇用保険
【諸手当】
通勤手当、家族手当、営業手当 、地域手当、時間外手当 、深夜勤務手当、出張手当、食事手当
【待遇・福利厚生】
寮・社宅制度、食堂（一部事業場のみ）保養所、退職金、財形貯蓄、社員持株、保養所、共済会など
- 休日休暇
- 年間124日／（内訳）夏季休暇、年末年始、労働祭（5月1日）、調整休日、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
