募集要項
- 仕事内容
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■同社人事部にて、人事制度の企画・導入業務をご担当いただきます。
【具体的には】
柔軟性ある働き方の立案・導入や、海外駐在員の処遇見直し等の担当者の一人として業務をお任せし、徐々に下記業務をキャッチアップ頂きます。
・中期経営計画に合わせた各種人事施策(人事制度、働き方、ダイバーシティ、採用、教育等)の立案、導入
・評価制度の企画、導入。報酬制度の企画、導入
・海外駐在員向けの人事制度企画、導入、管理
・労務コンプライアンス関連事項への対応
・労働組合との労働条件などの交渉対応、窓口業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事・給与・評価・働き方、いずれかの制度運用経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～760万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 33歳 670万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、精勤手当、子育支援手当、介護支援手当
- 休日休暇
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年間121日／（内訳）週休2日制（土日）、GW、夏季休暇、年末年始、■連続休?：GW9?、夏季9?、年末年始8?（2022年度実績）
■慶弔休暇、特別休暇
■有給休暇：入社初年度は入社日に5日、以後2カ月後に1日、4カ月後に1日、6カ月後に3日付与
※但し、発生が翌年度にかかる場合は、社内の就業規則
