募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
- 仕事内容
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PMIを中心に以下の業務をお任せします。・M&A等、新しい組織体制の下における労働条件や人事制度、就業ルール、労務管理の方法などの統合プロジェクト推進
・人事労務におけるコンプライアンス、コーポレートガバナンス対応
・労働法等に関連する労務知識を活かした、社内労務対応、人事制度運用フォロー
・人事関連関係省庁対応、届出の申請および規定・協定等管理
・その他、労務関係アドバイザリー業務
※従業員規模が大きくなる中で、特に報酬制度の見直しが急務となっております。
HRのデータ管理、BIツール等での人事データ集計を行いながら、より良い制度を作る必要がありますが、組織にノウハウが足りていない状況のため、即戦力として従事していただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部 ワークフォースマネジメントユニットへの配属です。
ユニット長含めて現在4名体制です。
- 応募資格
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- 必須
- M&Aにおける人事労務関連のPMI経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり11:00～16:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 25時間
- 年収・給与
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年収800～1000 万円
月給制 基本給598017円
残業代 固定残業代制
固定残業時間: 15時間
固定残業代: 68650円超過分は全額支給
通勤手当あり 実費支給(上限なし)
賞与あり 年2回
昇給あり 年2回（1月、7月）
- 待遇・福利厚生
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・各種保養施設やスポーツ施設
・ライフプラン制度
・従業員持株会制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回（SPI試験あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
