募集要項
- 仕事内容
-
＜東証グロース上場＞独自開発のAIによる高度なデータ解析でより良い社会を目指す成長企業です。■労務・採用担当
海外11拠点を持つ同社にて、海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。
独自開発の人工知能エンジンを柱としたソリューションを提供し、
社会課題の解決を目指している同社において、
中途採用業務を推進できる主任～担当課長クラスの方を募集いたします。
現在、同社はステージ４（売上300億）に向けて、即戦力のミドル層以上を
メインターゲットとした人財確保を進めていますが、
部門のニーズを吸い上げ、言語化し、主要エージェントとのコミュニケーションや
効果が見込める様々な採用手法へのチャレンジを積極的に行える方を求めています。
【具体的な業務内容】
・ご入社当初は、5枠程度のポジションのメイン担当としてアサインしますので、
部門（役員、本部長クラス）との求人作成、面接参加、内定承諾へ向けた
条件交渉などを行っていただきます。
・3カ月程度で、既存の中途採用担当者（2名）をリードしながら、
各ポジションの採用ニーズ、戦略立案・実行、課題把握・解決、
進捗確認・報告を行っていただきます。
※同社の特徴として、独自AIを用いていることと、複雑な商材を扱っていることから
「経験者」を見つけることが容易ではありませんが、
その分、採用担当として新たなチャレンジに挑むことができます。
・部門からの採用ニーズに対するヒアリング、求人作成、公開（HRMOSを使用します）部門長（役員、本部長クラス）との募集要項の作成予算管理
・採用ポジションの採用戦略の立案・実行エージェントの選定、エージェント向けの説明会の実施、スカウト実行等
・面接の調整、参加、内定承諾に向けた条件交渉、面談
・進捗の停滞等の課題の発見と解決策の立案・実行
・数値分析およびレポート作成（週次）
【ポジションの魅力】
■成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
同社が独自開発した２つの人工知能は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとして
圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。
■キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく昇進、
昇格も可能です。また、ご自身で積極的に手を挙げていくことにより、業務範囲を
広げていくことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・事業会社における年間数十名以上の中途採用業務のご経験（5年以上）
・部門管理職との対話・折衝の経験
・自身以外のメンバーの進捗管理・推進の経験
・同社の事業に関心があり、急成長を続けている当社でご自身も成長したい方
【歓迎要件（WANT）】
・IT企業での中途採用経験
【求める人物像】
・ベンチャーマインドを有する方（臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方）
・ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方
・会社の方針を貫けるタフさのある方
・スピード感をもって、適切なOUTPUT（チーム/個人）ができる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
-
【勤務地】
本社
東京都港区港南
品川駅より徒歩約10分
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞なし
※原則出社
- 勤務時間
-
【勤務時間】
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
-
【給与】
予定年収：600万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
※上記年収は目安であり、前職、経験、スキル等に応じて決定いたします。
■給与改定：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
-
【待遇・福利厚生】
・通勤手当：月50,000円まで支給
・家族手当：管理職層以外
・住宅手当：管理職層以外
・社会保険完備
・退職金制度：規定あり
・社員持株会制度
- 休日休暇
-
【休日休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・時季指定（夏季）有給休暇、年末年始、慶弔休暇、産前・産後休暇、有給休暇（入社時に10日付与、最高20日）
＜年間休日日数：127日＞
