募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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グループ全体の人材開発・教育領域に携わる業務をお任せします。■中期経営計画と連動した、グループ全体に跨る人材・キャリア開発施策の立案・設計・実行など、教育研修を中心としながら多岐にわたる実務経験を積むことができるポジションです。
現在は「キャリアオーナーシップ推進」にも力を入れており、社員へのメッセージ発信や制度と連動させた新規研修など、精力的に施策を進めています。
入社後の業務はご本人の経験や希望に応じてアサイン予定ですが、組織としては研修企画～運営・実行～効果検証まで行っています。
【主な業務内容】
・教育研修体系、各種研修・施策の企画（新入社員研修、次世代リーダー、階層別研修、キャリアオーナーシップ推進プログラム、公募プログラム、キャリア形成支援、社内インターン、DE＆Iプログラム等）
・Learning Management System（学習管理、研修管理システム）の管理・運営
・キャリアデザインシート（現状の経験・スキルの棚卸し、将来目指したい姿等を記載する自己申告シート）の運営、分析
・研修企画・資料作成・運営(研修ファシリテーション含む)
・社内外関係者との調整、交渉(講師依頼等)
・外部業者との調整・契約業務
・予算・実績管理、経理処理
・社員面談(オンボーディングプログラムに基づくフォローアップ面談)
・キャリア相談窓口の運営、対応
・兼業、副業、越境学習プログラムの企画、運営
・その他、人材開発部業務に関わる全般
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事経験（人材開発／組織開発／教育・研修制度企画等）3年以上
・資料作成およびプレゼンテーション力
・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験
・複数の階層や組織をまたがるステークホルダーへの調整経験
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメント力(研修企画から運営・事後処理まで一貫しておこなえる方)
・教育研修、採用の人事業務経験
・データ処理能力
・予算管理経験
・グループ・チームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方
・国家資格キャリアコンサルタント
・産業カウンセラー
- フィットする人物像
- ・傾聴力、交渉力、関係構築力等のコミュニケーションスキルがあり、環境変化に対し柔軟に対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 中野区
- 勤務時間
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就業時間：フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯：9:15～17:30（実働7時間15分）
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働：有
- 年収・給与
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予定年収：528万円～770万円
月給：285,000円～419,000円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、企業年金基金
・財形貯蓄制度
・通勤手当
・退職金制度
・育児、介護休業制度
・定年（60歳）
・資格取得時報奨金
・住宅補助
- 休日休暇
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・年間休日120日
・完全週休二日制（土日祝）
・有給休暇 （入社半年後付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（オンライン）・適正検査→最終面接（対面）→内定
