募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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人事制度企画担当として、各種制度設計・評価運用・昇格降格運用をお任せします。【主な業務内容】
・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用
いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。
※変更の範囲：会社の定める業務
【プロジェクトの例】
（昨年度の事例）
・社宅制度の導入
・時間単位有休の導入
・赴任手当の拡充
・評価体系の変更
・年度評価対応
・年度昇格降格対応 等
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社のおいて職務内容のいずれかの実務経験を有す方（目安3～5年程度）
・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験
- 歓迎
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・小規模のリーダー経験
・幅広く人事業務を身に着けたい方
- フィットする人物像
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・関係構築、周囲に相談ができ、巻き込みながら業務を推進するコミュニケーションスキルのある方
・常に課題意識を持ち、意欲的に業務に取り組む姿勢のある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 中野区
- 勤務時間
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就業時間：フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯：9:15～17:30（実働7時間15分）
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働：有
- 年収・給与
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予定年収：528万円～770万円
月給：285,000円～419,000円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、企業年金基金
・財形貯蓄制度
・通勤手当
・退職金制度
・育児、介護休業制度
・定年（60歳）
・資格取得時報奨金
・住宅補助
- 休日休暇
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・年間休日120日
・完全週休二日制（土日祝）
・有給休暇 （入社半年後付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（オンライン）・適正検査→最終面接（対面）→内定
