設計・開発エンジニア（その他、電気・電子・半導体）の転職・求人情報 31032443

募集要項

募集背景: 【募集背景】
既存事業領域の太陽光／蓄電池保守サービスに加えて、
ＰＰＡサービス事業モデルをはじめとした新規サービスの立ち上げや、
急速に国内で普及が進む系統用蓄電池に関するメンテナンスサービス提供拡大に向けて、
電気設備知識などの専門性を持ったテクニカル人材を必要としています。

仕事内容: 部門説明】
環境・ファシリティーソリューション事業部は、
クリーンエネルギーで持続可能な社会の実現に貢献するため、
太陽光発電×蓄電池×エネルギーマネージメントシステムを中心とした
エナジーソリューション事業の
コンサルティング・エンジニアリング・サポートサービスを行っています。
その中で当部門は、サポートサービスを担当し、家庭用蓄電システムから、
太陽光発電所、系統用蓄電所まで幅広く、日本全国での保守サービスを展開しております。
今後ＰＰＡサービス事業も進めていく部門となります。
＜具体的な業務内容＞
・フィールドサポートサービス
・コールセンターサービス
・太陽光発電ＰＰＡサービス
・上記に付随するソリューション提案
【職務内容】
カーボンニュートラル社会の実現を目指し、自治体・企業様に対し、
再生可能エネルギーである太陽光発電設備を中心として、
蓄電池設備、エネルギー・マネージメント・システムの
サポートサービス提案・構築・運用業務を行っております。
【具体的な職務内容】
■太陽光サービス事業の予算管理およびサービス品質維持活動
■系統用蓄電池メンテナンスサービス事業の運用維持管理、アラーム監視
■現地作業の工程設計、お客様調整、現地作業支援、作業教育、パートナー指導
■新規保守設計時の業務構築
■前述業務に付随する部内プロジェクトマネージメント
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【配属予定部門】
社会・環境ソリューション事業本部
環境・ファシリティソリューション事業部
環境サービス部
【本ポジションの魅力/やりがい】
同社の成長戦略の柱の一つであるカーボンニュートラルでの
社会貢献・顧客の課題解決を行っています。
社内での研修制度が充実しており、推奨資格取得を支援しております。
また、テレワーク導入しており分散型オフィスを使用した働き方を推進しております。
【案件事例や取り扱い商材】
■大手企業向け産業用／系統用蓄電池に関する統括保守受託
■一般企業様向け太陽光ＰＰＡサービス運営
■大手流通業様向けソーラーカーポート、オペレーション＆メンテナンス業務委託
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
ご経験やスキル/ご希望に合わせ、まずはＯＪＴ者のもとで
サービス運用業務をご担当いただきます。
【将来のキャリアパス】
将来的には部門の中核を担って、事業拡大や管理職として活躍いただけるポジションです。

応募資格

必須: 【応募条件】
【必須(Must)条件】
■エネルギーシステム領域の運用保守サービス実務経験を3年以上お持ちの方
【歓迎(Want)条件】
■第２種電気工事士資格保有
■太陽光発電設備、受変電設備、蓄電池設備に関する業務経験

【求める人物像】
■エネルギーもしくは保守サービスに興味をもっている方
■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力
■新しい技術や情報収集をプロアクティブに行い、それを活用してチャレンジできる方

＜学歴＞
短大・専門・高専・大学・大学院　卒業の方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都港区

勤務時間: 8：30～17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）
　　※テレワーク勤務制度

【所定時間外】
　全社平均　24.5時間／月（2022年度実績）
　　※固定残業代　無し

【配属予定部門の平均残業時間】
月15h程度

年収・給与: 500万円～ 799万円
年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
【想定年収（大卒）】
　500万円（月額基本給：28万円）～ 800万円(月額基本給：45万円)
　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
　　※時間外手当は、１分単位での支給です。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り

待遇・福利厚生: 【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など
　　　　　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

休日休暇: 休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

選考プロセス: ＜面接回数（予定）＞
1回

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。
すべての事業で「お客さま第一」を追求する中で、当社ならではの強みを培ってきました

【技術力・信頼性】
電気通信工事で培った施工力に、時代の変化にあわせてICT技術を融合し、「施工力を有するSIer」という独特のポジションを築きました。

【全国対応力】
全国のお客さまに対応する営業やSE(システムエンジニア)をはじめ、通信事業者のネットワークや社会の安心安全を守るインフラをサポートするため、日本全国約400カ所に及ぶサービス拠点に加えて、ネットワーク・サーバやセキュリティ等のヘルプデスク、ネットワークの運用・監視や保守サービスの統括まで一元的に対応するオペレーションセンター、そして物流機能、技術評価から修理までワンストップで対応できる総合テクニカルセンター等を有しています。

【事業創出力】
企業文化の根幹をなすのが、お客さまの課題、そして、その先にある社会課題へ真摯に向き合うという姿勢であり、その課題の変化に応じて、当社は常に新しい事業に挑戦し、変化し続けてきました。2007年から他社に先駆けて取り組んでいる「働き方改革事業」もその一つです。

NECネッツエスアイは、さまざまなハードウェア、ソフトウェアのベンダーや最先端技術を有するスタートアップ企業などのパートナーとの共創を通じてソリューションを開発するとともに、それらをお客さまに提供する前に、自社やパートナー企業とまず実践し、その使い勝手や効果の評価・検証を経て、そこで得たノウハウも含め最適なソリューションとして提供しています。このような取り組みが当社ならではの「新たな事業を創出する力」につながっています。

設立: 1953年12月1日（設立：1953年11月26日）

資本金: 131億22百万円（2024年3月31日現在）＜東証プライム市場＞

従業員数: 7,774人（2024年3月31日現在：連結）

設計・開発エンジニア（その他、電気・電子・半導体） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月15日～12月28日）

設計・開発エンジニア（その他、電気・電子・半導体）

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