募集要項
- 募集背景
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部の新設に伴う人員増強
- 仕事内容
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関係会社の内部統制を強化することにより、グループの経営基盤を強固なものにする。・国内外の関係会社の内部統制の活動方針を策定の上、各社の活動の実施状況をフォローし、効果の有効性を検証する。
・国内外の関係会社の業務プロセスについて、関係会社とともに調査、分析の上洗い出された問題点を改善に繋げる。
・担当の関係会社を複数持ち、関係会社や関連部門とコミュニケーションを密にとりながら上記業務を進める。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上、英語力（TOEIC 700点以上(目安)）
英語について、日常的に読み書きが発生するほか、定期的に会議でのコミュニケーションもあり。
・製造業界での勤務経験、または製造業に近い業界での経験
・内部統制部門での業務経験
・業務改善やプロジェクトを推進した経験
・Excelを中心としたMS Officeの基本操作
- 歓迎
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・海外関係子会社の管理経験
・海外駐在経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【管理職/管理職候補】内部統制推進 (国内/海外グループ会社担当)
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:45～17:45
フレックスタイム制
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・三菱車割引購入制度
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
- 選考プロセス
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筆記試験：WEB適性検査 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接（部門MG/人事）⇒2次面接（部門部長/人事）
⇒内定
