募集要項
- 募集背景
-
パナソニックを含む大手取引先の受託案件の増加及び従業員数増加により、人材育成の体制強化を行うため。
- 仕事内容
-
定着率95％以上、成長を続ける大手グループ企業（パナソニック×パーソル）である同社主にエンジニア人材育成業務全般を担当頂きます。
にて、エンジニア育成の中核メンバーとしてご活躍頂きます。
・社内人材育成制度、グループ横断の人材育成施策等の企画立案、設計、運用、改善
（技術スキルを中心にヒューマンスキル、マネジメントスキルに関する育成施策）
・社内人材育成制度、グループ横断の人材育成施策に基づく技術スキルを中心とした研修体系の整備・運用、研修などの企画立案、設計、運用、改善
・e-learning、オンライン研修等の運営、実施
・グループ内研修および社外研修での連携・調整・外部委託
・研修受講者のフォローアップ（面談等）
・研修経費の予実管理
・インターンシップカリキュラムの技術サポート
・その他社外活動（ESIP：組込みシステム産業振興機構など）
- 応募資格
-
- 必須
-
【経験】
・IT、メーカー、エンジニアリング会社での人材育成業務経験
【能力】
・課題抽出・解決力
・主体的行動力
・コミュニケーション力
- 歓迎
-
【経験】
・IT、メーカー、エンジニアリング会社にて上流工程から下流工程までの設計開発経験
・IT、メーカー、エンジニアリング会社での人事業務経験
・社内研修等の講師経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府高槻市
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間24.2時間（2022年度実績）
- 年収・給与
-
主務職：600万円～950万円 ※管理職（課長クラス）：800万円～
■予定年収
主務職：600万円～950万円
※管理職（課長クラス）：800万円～
■賃金形態
月給制
※管理職は年俸制
■予定月給
330,000円～580,000円
※経験・スキル・前職年収等を踏まえて決定します。
■昇給有無
有
■超勤手当
有（１分単位計算で手当支給）
■賞与
年2回（6月、12月）／過去実績…4.4ヶ月
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：各種社会保険完備（健康保険…パナソニック健康保険組合）
健康保険（Panasonic）、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
福利厚生 ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給
家族手当：育英補助給付金(18歳未満・5,000円／月)
退職金制度：あり（企業型確定拠出年金による）
超勤手当：45時間超割増率30%
＜教育制度・資格補助補足＞
・パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やＰＨＰ研究所など外部研修機関と提携
・eーLearninng、ビデオ講座、Udemy 等
・社員主催の研修、技術交流 等
・合格祝金制度あり（会社指定の資格による）
＜その他補足＞
※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。
パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度
- 休日休暇
-
■ワークライフバランス
・完全週休2日制（土日祝日）
・年間休日128日（2023年度）
・年間有給休暇10日～20日（入社日当日から付与）
・平均残業時間24.2時間（2022年度実績）
・年間休日取得日数 17.7日/年（2022年度実績）
・7日以上の連続休暇 3回/年
・フルフレックス制度あり（6:30～21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択）
・在宅勤務制度あり
・時短勤務制度あり
★年次有給休暇以外の休暇★
・積立有給休暇（最大30日積立可能）
・ファミリーサポート休暇5日間付与（子育てをはじめ、家族サポートが必要な場合の特別休暇）
・特別休暇２日間付与
・産前・産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接→適正検査（Web）→最終面接→内定
※1次面接および最終面接は、基本、Webにて実施
■1次面接官：配属予定組織の組織長＋直属の上長予定の課長＋採用部メンバー
■最終面接官：代表取締役社長＋執行役員＋採用部部長
■応募～内定まで約1ヶ月
＜オンライン面接＞
可
