募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
弊社では、海外事業の戦略実現のために、専門機能部署による支援強化の必要性が高まり、また国際化に伴う本社人事機能の深化へのニーズから、2022年に人財開発部に海外人事を担当する専門チームを立ち上げました。
人事の専門知識を活かし、海外人事について、主に下記業務を主軸として担当いただきます。
・海外現地人事機能の構築・制度構築支援
・海外現地含む、国際事業全体のタレントマネジメント・後継者計画
・グローバル化に向けた人財育成体制の構築
当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
■ご参考：
・働く環境：スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる
作業環境も備わっております
https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/
・第6次中期経営計画： https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf
【募集背景】
グローバルビジョンのもと、お客様、社会、従業員の「幸せ」を最大化するために、これまで取り組んできた「ダイバーシティ＆インクルージョン」「働き方改革」に加え、「自律的なキャリア形成のサポート」を目的に、2022年までに評定制度・等級制度・報酬制度を改定しました。引き続き経営戦略の実現に向け、人事部門の専門家として、「海外積極成長」への人事的側面からのサポート、新たな人事制度をグループ会社へ展開すべく管理運用を構築の推進いただける方を増員募集します。
- 応募資格
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- 必須
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以下両方のご経験をお持ちの方
下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方：
■海外現地人事機能の構築・制度構築支援を行った経験
■海外事業に関するHRBP、部門人事の経験をお持ちの方
■人材開発、組織開発、タレントマネジメントの実務経験をお持ちの方
【歓迎要件】以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■プロジェクトマネジメントが得意な方
■事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
■報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、社会保険に関する運用経験、海外人事担当、または海外拠点での勤務経験のある方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 899万円～1350万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間休日は国民の休祝日により調整あり、最大129日。
土日祝日（会社の定める国民の祝日）、夏季休日、年末年始休日、創立記念日（8/1）、
年次有給休暇：20日（初年度付与日数は入社日により調整あり） *試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり
