【東京：リモート】人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発） ※年間休日120日以上日本電気株式会社の転職・求人情報 31026643

募集要項

募集背景: 事業拡大のための増員

仕事内容: 東証プライム上場／トータルソリューションとして幅広いサービスを展開する安定企業
【職務概要】
人材組織開発部にて、次世代リーダー育成のための
プログラムの企画・デザインから実行までに携わっていただきます。

【職務詳細】
●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル：独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行：
　グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての
　包括的な人材戦略の策定
・タレントレビューの企画・運営：
　CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、
　および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施
・サクセッションプランの強化：
　グループ・グローバルのシナジーを活用した強くサステナブルな
　サクセッションプランの策定およびマネジメントへのコンサルテーション
・タレントの戦略的ローテーション：
　タレントを経営人材に育てるためのポジションの策定・評価、
　およびタレントのキャリアゴールからバックキャストした
　キャリアパスの策定および実行のための調整
・ステークホルダー管理：
　国内外の関連部署と強力な関係を構築し企画を実行推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募資格

必須: 【必須】
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としての
　タレントマネジメント企画・運営経験
・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験
・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、
　5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績
・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、
　強力なステークホルダー管理スキル
・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方

【尚可】
・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアをお持ちの方
・Talent Acquisitionにおいて、キーポジションのプレースメントを扱った経験

歓迎: ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

フィットする人物像: ・個人としての強い思考力、企画力、実行力を前提として、
　チームワーカーであること

雇用形態: 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)

勤務地: 【本社】〒108-8001　東京都港区芝五丁目7番1号
都営三田線「三田」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

勤務時間: スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）

年収・給与: 年収:930万～1400万程度
月給制：月額550000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成（財形貯蓄制度、従業員持株会）、住宅施設（独身寮・社宅など）、フレックスタイム制　他
喫煙情報：屋内禁煙

休日休暇: 週休2日制、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇　※年間休日125日(年度により異なる)

選考プロセス: 書類選考→1次（現場+人事）→バックグラウンドチェック+適性検査→最終（担当役員+管理部門役員）→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名: 日本電気株式会社

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
■パブリック事業■エンタープライズ事業■テレコムキャリア事業■システムプラットフォーム事業

【会社の特徴】
IT・エレクトロニクスの先端企業としてグローバルな事業展開をしている同社。国内に約100社の子会社を持つ日本を代表する企業です。
同社は情報通信技術を用いて、社会に不可欠なインフラシステム・サービスを高度化する「社会ソリューション事業」に注力しています。
この事業活動を通じ、人が豊かに生きるための「安全」、「安心」、「効率」そして「公平」という価値に基づく、「人と地球にやさしい情報社会」を全てのステークホルダーと協奏し作り上げていきます。
同社は自らの強みであるICTを活かし、持続可能な社会の実現と、同社自身の持続的な発展に取り組んでいきたいと考えています。
その想いに共感し、社会ソリューション事業で活躍をしたいと思う方にさまざまな場面や役割でその機会を用意できるのが同社です。
変化の激しい時代の中で、「自分が認識できる強み」を持っていることは大変貴重な財産です。

設立: 1899年7月

資本金: 4278億円 (2021年3月31日現在)

売上高: 【単独】 1兆6542億円(2018年） 1兆9024億円(2014年3月期) 1兆8553億2000万円（2013年3月期） 1兆7491億8800万円（2012年3月期） 1兆7015億9600万円（2011年3月期）【連結】 3兆 716億900万円（2013年3月期） 3兆 368億3600万円（2012年3月期） 3兆1154億2400万円（2011年3月期）

従業員数: 単独 20125名／連結 112638名（2020年3月末現在）

【東京：リモート】人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発） ※年間休日120日以上 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月29日～12月12日）

【東京：リモート】人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発） ※年間休日120日以上

募集要項

会社概要

【東京：リモート】人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発） ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月29日～12月12日）