募集要項
- 募集背景
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■グランシャリオ北斗七星135°とは
一休.com「バケーションレンタル2021年人気ランキング」全国1位、
楽天トラベル『最高級宿』にも設定された
美しい大自然の中に位置するラグジュアリーヴィラです。
お客様のお出迎えからお部屋へのご案内、
淡路島の食材にこだわった
特別感のある料理の提供など、
お客様の期待を超える
様々な接客・サービスを提供していただきます。
グランシャリオ北斗七星135°は、
新感覚アニメパーク・ニジゲンノモリ内にあり、
アニメの世界観を楽しめるキャラクタールームもございます。
■今後の展望
2025年、明石海峡大橋を一望できる
大型リゾートホテルを開業予定。
コンセプトは「Well-being(ウェルビーイング)」。
淡路島の自然を活かした健康志向に応える宿泊施設で
心身ともに健康にお過ごしいただくための
各種滞在サポートがございます。
（例）管理栄養士監修の個人に合わせたお食事の提供や
各種トレーニングプログラムの設計・実施、
スパやマッサージなど
ご入社後に携わっていただく可能性が十分にございます！
- 仕事内容
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ホテルマネージャーの正社員の求人ホテルマネージャー候補の募集です。
具体的なお仕事内容
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■スタッフのマネジメント・指導育成
■顧客満足度向上のための
計画の立案・推進
■売上管理・生産性向上への取り組み
■サービス業務全般
■緊急時の対応 等
■グランシャリオ北斗七星135°とは
一休.com「バケーションレンタル2021年人気ランキング」全国1位、
楽天トラベル『最高級宿』にも設定された
美しい大自然の中に位置するラグジュアリーヴィラです。
お客様のお出迎えからお部屋へのご案内、
淡路島の食材にこだわった
特別感のある料理の提供など、
お客様の期待を超える
様々な接客・サービスを提供していただきます。
グランシャリオ北斗七星135°は、
新感覚アニメパーク・ニジゲンノモリ内にあり、
アニメの世界観を楽しめるキャラクタールームもございます。
※変更の範囲
正社員：パソナグループおよびグループ各社の業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人材育成・マネジメント経験
・サービス業界（飲食、ホテル、ブライダルを想定）でのご経験5年以上
【歓迎】
・海外からの観光客に対応ができる
語学力（英語）をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
ニジゲンノモリ-兵庫県立淡路島公園アニメパーク
最寄駅
山陽本線 舞子駅
山陽本線 明石駅
山陽本線 垂水駅
住所
兵庫県淡路市楠本2425-2
兵庫県立淡路島公園内
<アクセス>
・高速舞子/三宮から直通高速バスあり(高速舞子から15分 三宮から45分)
・明石港(JR明石駅徒歩約10分)から高速船(約13分)岩屋港⇒無料送迎バス(約5分)
- 勤務時間
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07:00～22:00
■中抜けなし、夜勤なし
■実働8時間
■休憩1時間
■シフト制
- 年収・給与
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年俸450万円～550万円
交通費：一部支給
■上限45,000円/月
※バイク通勤は原則、不許可
※マイカー通勤は島内在住の方のみ許可
■試用期間3カ月
■昇給年1回
■賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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＼淡路島内借り上げ社宅半額補助！／
＼シェアカー・カーリース制度あり！／
【各種制度】
■交通費支給
※上限45,000円
■マイカー通勤可
※淡路島在住の方が対象
■賞与年2回
■昇給年1回
■慶弔休暇
■産児育児休暇
■社会保険完備
■研修あり
■社割あり
■持株制度
■退職金制度
■資格取得支援制度
■寮・社宅完備
■社内カーシェアリング制度（無料）
■通勤用シャトルバスが毎日運航（無料）
■カーリース制度
※国産ハイブリッド車のリース額70％補助
■社内施設での飲食半額補助／まかない制度あり
■企業内保育園あり
■選択式福利厚生＜カフェテリアポイント＞
※年180ポイント(18万円相当)付与
育児、介護のサポート、書籍購入補助、
奨学金の返済(月1万5千円程度)、財形貯蓄、
旅行・宿泊など余暇に自由に
ポイントを活用できる制度
■屋内原則禁煙
- 休日休暇
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交代制
■年間休日123日
■慶弔休暇
■産児育児休暇
※カレンダー通りの休日数ですが、
シフトによって休日が異なります
- 選考プロセス
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■書類選考→1次面接（オンライン）＋適性検査→最終面接（対面：淡路島オフィス）
※ポジションによって、面接回数・方法が変更になる場合がございます。
※最終面接は交通費支給あり
- キャリアパス・評価制度
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「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する環境を整えています。
【マイキャリアバンク】
社員自らが考えるキャリアプランを、毎年直接人事部門に申告できる制度
【オープンポジション】
社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度
【ドリカム制度】
社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度（勤務と両立、一部、休職
【チャレンジの日】
毎年、創業記念日を「チャレンジの日」とし、全社員から新規事業や業務改善提案を募集。優れた企画は会社のサポートのもと、事業化。創業の精神に立ち返ると共に社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する制度。
