募集要項
- 募集背景
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【パソナグループが挑戦する地方創生】
2008年から農業の活性化・独立就農を目指す
チャレンジファームを皮切りに、
兵庫県淡路島で"人材誘致"による独自の地域活性事業に取り組んでいます。
文化、芸術、健康、食、教育など、人が集まる夢のある産業を創造し、
島内で多くの雇用を創出。
地域資源を活かした施設の開設や、イベント開催を通して、
淡路島の魅力を発信し、国内外から多くの方々が訪れています。
【淡路島にしかない“二次元”体験を】
日本が世界に誇る、アニメ・漫画・ゲームなどの『二次元コンテンツ』。
その世界観を、ニジゲンノモリでは東京ドーム28個分の広大な県立公園内に忠実に再現しました。
ゲストは五感を使い、体を動かしながら、迫力満点のアトラクションにチャレンジします！
これまでのご経験を活かし、
淡路島リゾートで新たなチャレンジをしませんか？
自然とテクノロジーが融合したオンリーワンのテーマパークを、
私たちと一緒に創り上げましょう！
- 仕事内容
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日本が世界に誇るクールジャパンコンテンツを発信するテーマパークでの運営・マネジメントのお仕事です！業界未経験でも、これまでのマネジメントのご経験を活かして、キャリアアップしていただけます！ニジゲンノモリ内には、ゴジラ迎撃作戦・ドラゴンクエスト アイランド・
NARUTO＆BORUTO 忍里・クレヨンしんちゃんの4つのエリアの他、
期間限定エリアが複数ございます。
各エリアにある個性豊かなレストランのコンセプトに
合わせたサービス提供や店舗運営をご担当いただきます。
・接客販売
・コラボメニュー企画の推進
・現場統括(教育)
・シフト管理/調整
・備品発注/管理
・売上/予実管理
・版権元との折衝など
＜仕事内容備考＞
※変更の範囲
正社員：パソナグループおよびグループ各社の業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・飲食業でのご経験
・人財育成・マネジメントの経験
【歓迎】
・テーマパークや遊園地などでのキャスト/スタッフ経験
・広い視野やホスピタリティマインドをお持ちの方
・チームワークや一体感を大切にできる方
・様々なことに興味を持ち、チャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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ニジゲンノモリ-兵庫県立淡路島公園アニメパーク
最寄駅
山陽本線 舞子駅
山陽本線 明石駅
山陽本線 垂水駅
住所
兵庫県淡路市楠本2425-2
兵庫県立淡路島公園内
<アクセス>
・高速舞子/三宮から直通高速バスあり(高速舞子から15分 三宮から45分)
・明石港(JR明石駅徒歩約10分)から高速船(約13分)岩屋港⇒無料送迎バス(約5分)
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
正社員：全国のパソナグループおよびグループ各社の拠点
- 勤務時間
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08:30～22:00
勤務時間は8:30~22:00の間でシフト制（8時間実働＋1時間休憩
- 年収・給与
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年俸450万円～550万円
交通費：一部支給
※月上限45,000円
※高速舞子、三宮からニジゲンノモリまでの直通バスあり
交通費：一部支給
■上限45,000円/月
※バイク通勤は原則、不許可
※マイカー通勤は島内在住の方のみ許可
■年収450万円～550万円
■試用期間3カ月
■昇給年1回
■賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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＼淡路島内借り上げ社宅半額補助！／
＼シェアカー・カーリース制度あり！／
【各種制度】
■交通費支給
※上限45,000円
■マイカー通勤可
※淡路島在住の方が対象
■賞与年2回
■昇給年1回
■慶弔休暇
■産児育児休暇
■社会保険完備
■研修あり
■社割あり
■持株制度
■退職金制度
■資格取得支援制度
■寮・社宅完備
■社内カーシェアリング制度／カーリース制度あり
■社内施設での飲食半額補助／まかない制度あり
■企業内保育園あり
■屋内原則禁煙
【UIJターン支援制度も豊富にご用意！】
・淡路島内借り上げ社宅
（負担額は立地・間取り・築年数によって異なる）
1人暮らし向け30～50平米：自己負担額3～5万円
ファミリー向け60～100平米：自己負担額4～7万円
・通勤用シャトルバスが毎日運航 (無料)
・パソナグループ運営施設での飲食費用を補助（昼食・夕食）
・通勤時間は社宅から3分～20分以内
- 休日休暇
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交代制
■年間休日123日
■慶弔休暇
■産児育児休暇
※カレンダー通りの休日数ですが、
シフトによって休日が異なります
- 選考プロセス
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■書類選考→1次面接（オンライン）＋適性検査→最終面接（対面：淡路島オフィス）
※ポジションによって、面接回数・方法が変更になる場合がございます。
※最終面接は交通費支給あり
- キャリアパス・評価制度
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「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する環境を整えています。
【マイキャリアバンク】
社員自らが考えるキャリアプランを、毎年直接人事部門に申告できる制度
【オープンポジション】
社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度
【ドリカム制度】
社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度（勤務と両立、一部、休職
【チャレンジの日】
毎年、創業記念日を「チャレンジの日」とし、全社員から新規事業や業務改善提案を募集。優れた企画は会社のサポートのもと、事業化。創業の精神に立ち返ると共に社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する制度。
