募集要項
- 募集背景
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【特徴】
ダイバーシティ経営分野（多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度つくり）で、多様な実績と経験をもつ経営陣・メンバーと働けます。
【働き方】
『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』の理念に基づき、月平均残業5時間、メリハリある生産性高い仕事を良しとする風土です。
【評価体制】
★3ヶ月に一度の目標管理制度（MBO）を導入しており、定量定性両面から評価。
直属の上長と、さらに上の上長、2名体制で目標管理をしてもらえる為、同チーム内で目標設定に差が出来にくい。
（年に一度などではなく、四半期に一度昇給昇格会議を実施のため、実績を出した人への昇進昇格が早い）
- 仕事内容
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SDGsにも不可欠なダイバーシティ・マネジメント領域で組織開発・OD／効率を重視した社風で残業をせずに成果を出す人が評価される／資格や学習のための奨励金が多数、子育てや介護にも理解ある企業「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。
【主な業務内容】
■コンサルティング
顧客の課題把握をし、調査・分析を行います。（データ分析はDEIアナリストが実施）
抽出した課題・要因に対してアクションプランを策定し、実行支援まで担当します。
■研修
企画から講師のリクルーティング・育成、運用ルールの策定などを行います。
■入札
官公庁・自治体案件について、提案から運用まで行います。
【提案内容例】
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
└社内プロジェクトの伴走・サポートや社外に向けてのメッセージを作りたい、ビジョンにDEIの要素を入れたいなど
クライアントによって様々な要望・課題を解決していきます。
【ポイント】
★女性活躍やDEIの分野に知見がある有識者との意見交換を踏まえながら、企業に対してどういう支援をしていくかをコンサルティング提案していくため、最新の情報・知見に触れながら仕事ができる成長環境が魅力です。
★社会課題としての注目度も高く、ニーズが伸びている市場で活躍いただけます。
★メリハリをつけて働く組織です。平均残業5H/月
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験
・ダイバーシティ推進に関する業務のご経験
・人事部にて研修・教育・育成、制度設計、組織開発のいずれかのご経験
- 歓迎
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・社外向けのダイバーシティ推進に関するサービスの提供のご経験（営業も可）
・法人営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿
- 勤務時間
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9:00 ～ 18:00（休憩１時間）
※小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可
※育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
- 年収・給与
- 500万円 ～ 650万円スタート
- 待遇・福利厚生
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ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
- 休日休暇
- 年間休日日数：125日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)
- 選考プロセス
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・書類選考（1~3日）
↓
・オンライン面接＋オンライン適正（10～15分）
↓
・来社最終面接（30分）＋筆記適性検査（25分）
↓
・内定
※場合によっては3回になる可能性がございます。
