募集要項
- 仕事内容
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■概要
【売上高1兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】
弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約600名の人事として、HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理、採用業務などを行っています。
■詳細
当グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
本ポジションはHD採用開発室配属となり、以下業務内容のうち(1)(2)(3)のいずれかをお任せできる方を募集しております。全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
＜具体的な部の業務内容＞
(1)人材開発・組織開発
・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営
(2)採用（中途・新卒）
・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務（面接を実施することは基本的にはありません）
・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
(3)その他
・人員数／人件費の予実管理
・派遣社員契約管理
■組織構成
・HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名）
・年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。
・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。
- 応募資格
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- 必須
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社会人経験3年以上ある方で、かつ以下いずれかの経験が必須
(1)事業会社での人事企画・運用経験（2年以上）
(2)人材開発・組織開発の経験（2年以上
(3)事業会社での中途採用経験（2年以上）
- 歓迎
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・データ分析から課題を導き出し、解決策を導いたご経験
・自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
・持株会社（ホールディングス）での人事経
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方
・周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方
・本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 849万円
