募集要項

募集背景: 経営陣、採用チーム、事業責任者の方々が兼任する形で人事領域の大きめのテーマを
推進していますが、常任ポジションでHR起点で経営をリードできる強い人材が必要な
タイミングとなりました。
経営戦略・事業戦略とsyncした人事戦略を策定/実行するためのHR領域全般における
オピニオンリーダーが必要不可欠と考えているため本ポジションを募集しています。

仕事内容: 中期経営計画の必達を目指し組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チーム全体を統括し、
HR観点から経営をリードする業務をお任せします。
【具体的には…】
・人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷いた上で、関係各所を巻き込んでの遂行
・人事評価制度の再設計（育成評価スキームとリンクさせる形で推進）
・事業責任者 / MGRレイヤーを中心とした育成支援のスキーム構築 / 実行支援
（MGRによるマネジメントをサポートする仕組み作りと運用）
・経営 / 事業計画実現のための組織設計と再整備の推進
・各種採用戦略ポートフォリオの最適化
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
仕事に対して前向きな姿勢が備わっている方が活躍する風土があり、いつでも自由に意見を言える
雰囲気を目指しています。
一人ひとりが自分の考えを言いやすい環境があり、それを受け入れてスピーディーに実現させる
社風のため、自分が考えたことを実現できる環境があります。

応募資格

必須: ・普通自動車免許（AT限定可）
以下いずれかにいくつか該当する方
・事業会社におけるHR部門経験（5年以上）
・HR部門におけるマネジメント経験
・スタートアップ?ミドルフェーズにおける組織拡張期における会社の経営メンバー、事業部長、MGRとしての業務経験
・KPIやOKRなどを設計し、チームを率いた経験

歓迎: ・デジタルやITといったテクノロジーに抵抗のない方
・マネジメント経験
・給与計算など幅広い知識をお持ちの方
・人事評価制度や助成金関係など幅広い知識をお持ちの方

フィットする人物像: ・自社サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

年収・給与: 年収：1000万～1600万円
経験・能力等により決定
賞与：年3回（4月・8月・12月）
昇給：年1回（9月）
・月給：57万円～100万円
※管理職としての採用につき、残業の際は残業代支給なし。

試用期間：6ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし

待遇・福利厚生: 【諸手当】
交通費支給、住宅手当、役職手当、残業手当、資格手当、家族手当、インセンティブ制度

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度、資格取得支援制度、社員食堂（岡崎本社のみ）、会員制リゾートクラブ、保養施設

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

休日休暇: 【休日】
年間休日：115日
完全週休2日制（土日）

【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇

会社概要

事業内容・会社の特長: ・注文住宅事業
・リフォーム事業
・ディベロップメント事業
・不動産販売事業
・不動産流通事業
・不動産コンサルティング事業
・賃貸住宅総合事業

【会社の特徴】
1998年設立以来、着実に成長を続けている企業です。
「顧客に求められる価値ある商品・施工・サービス・情報を提供することに挑戦し続ける会社」を
モットーに堅実な成長を遂げています。