募集要項
- 仕事内容
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■品質、人事、経理などの関係部門や事業部・関係会社と連携・協働しながら、主に以下の業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・不正対応体制・仕組み（社内ホットラインや不正対応委員会）の運営の実効性向上のための取組みの企画・推進
・過去の不正事案からの学びを活かした、教育・啓発等の再発防止取組みの企画・推進
また、上記に加えて、国内・海外の重点コンプライアンス関連法規の最新動向・トレンドに対応するための社内規程や仕組み等の施策の立案・推進や、コンプライアンス意識醸成・向上施策や組織・企業風土改善施策の立案・推進、PEX海外等との連携による海外コンプライアンスインテリジェンスの収集・導入検討の推進等についてもご担当いただきたいと考えています。
【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・同社グループ内の他事業会社の法務部門でキャリアアップを図ることも可能です。
【勤務形態】
リモートワーク可・出社頻度週1?3回程度 ※業務遂行に応じて出社が必要となる場合あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・業界、製品分野を問わず、コンプライアンス業務経験（コンプライアンス関連施策の立案・推進の経験）が3年以上ある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00
- 年収・給与
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850万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
【待遇・福利厚生】
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等
- 休日休暇
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128日（2023年度実績）／（内訳）完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） 等
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
