募集要項
- 仕事内容
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人事・人材開発領域において専門性を高めて頂ける環境です人材開発担当として以下の職務に携わって頂きます。
主な役割
■課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善
・新卒社員、中途入社社員への入社時研修
・テーマ毎の階層別研修
・組織開発等を目的としたワークショップ
・eラーニング・語学研修等の自己啓発プログラム
※社内外講師や参加者のスケジュール調整、会場の手配・設営、当日必要な備品の発注、当日の事務局業務といったオペレーションもご担当いただきます。
■その他、人材開発の他テーマにも携わっていただく可能性があります
・Diversity&Inclusionの推進に向けた活動（ニーズの収集と施策の検討及び実行・障がい者雇用/定着の促進など）
・異動によるキャリア形成
・タレントマネジメント
同社について
2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強。これに伴い社員数も急速に増加しています。今後も継続した拡大を続け、企業として価値を提供し続けるため、人事基盤の強化が重要なテーマの１つとなっています。
社員育成や研修を現在及び将来の組織課題を踏まえて推進・高度化していくことが急務となっており、共に取り組んでいただく新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、人材開発グループにて、研修制度の企画や選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。
専門別研修や階層別研修とそれぞれ施策をスタートしていますが、まだまだ目指す姿には遠く、強化・改善が必要です。
常に改善の視点を持ち、主体的に課題に向き合いながら業務を推進いただけることを期待しています。
▼組織の特徴
■組織の強み
・コールセンター、営業、商品採用、物流、サプライチェーン、マーケティング、データサイエンス、ITなどの機能を社内に有しており、システムを自社開発、自社運用もしているため、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、違いをさらなるサービスの向上や成長に活かすことができます。一方、それゆえに人事のチャレンジも独自性が高く、私たちの組織にマッチした形の課題整
- 応募資格
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- 必須
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＜応募要件＞
以下のすべてに当てはまること
1)人事領域における経験が3年以上あること
2)人事領域において何らかの専門性を有していること
3)上記の専門領域においての課題を構造的に把握し、解決に向け成果を出したご経験をお持ちであること
＜求める人物像＞
・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力
・答えがない複雑な課題に対し解決策を講じ、実行に移し、最後までやり遂げる推進力
・他者に敬意を持って接する姿勢を持ち、より良いものを自らが追及し続ける主体性
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00）
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
- 年収 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・住宅手当（規定有）
・退職金制度あり
・交通費支給
・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）
・従業員持株会制度
・社員割引制度
・遺族補償制度
・懇親会補助
・副業可（事前許可制）
・出産・結婚の慶弔金など
受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
試用期間の有無：／3ヶ月（試用期間中での賃金の違いはございません）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土・日、祝日）
・有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休 / 育休
・バースデー休暇など
・年間休日120日以上
