募集要項
- 仕事内容
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グローバルSCM推進担当として活躍していただきます。ライバルに勝てる供給スピード（玉切れなしの供給）、業務効率化、在庫の適正化の両得を目指し、海外拠点の供給・SCM担当部門と協業で、需給調整実務、部門を跨るSCM改善を推進します。
【具体的には】
(1)需給調整実務
- 空調機完成品の受払計画 (PSI=生産，販売，在庫の計画) をデータ分析、課題を定量化、適正化に向けた対策を海外拠点担当部門と協業で立案し改善を実行する。
(2)部門横串でのSCM改善アクションプランの立案と推進
- 業務フロー・ITシステムのグローバル標準要件を作成、現地への導入・定着を実行する。
- KPI*を用いたPDCAサイクルの導入・定着を実行する。
* SCM関係の評価指標（納期遵守率、リードタイム、在庫金額・日数、SCMコスト 等）
■使用ツール：各種Officeソフト
■ポジション・立場
・チームリーダークラスとして、各域（海外拠点）への改善指導を主体的に取組む活躍を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれも必須
■供給管理、需給調整 などの実務経験、またはSCM関連部門の経験者（実務経験年数8～15年程度）
■語学：英語 TOEIC 500点以上
・海外拠点とEメールや電話、web会議でやり取りをするため、英文Eメール作成・読解力は最低限必要
・ヒアリング、スピーキング力は、必要に応じ身に着ける素養・姿勢を持っていればOK
【歓迎要件】
■ 海外での業務経験がある方
■社内外の業務改革プロジェクトに携わったことがある方
■ハードルを乗り越えて供給実務やSCM改善を遂行し成果を出した方
■海外拠点のSCM部門をプレイングマネージャとしてマネジメントできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外手当 など
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、退職金、財形貯蓄、社員持株、保養所
- 休日休暇
- 年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
